发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:12:07
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企业发了offer后毁约的做法@##%*，不仅打乱了求职者的职业规划%@*%，还可能使其错失良机***#*，增加就业难度*#%@#。专业人士就此表示@@**#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任**%*。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了*%%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历%@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@*@，让求职者措手不及**@#*。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%@*，企业方需要承担缔约过失责任%%%。
临近毕业%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*%@，今年3月初%*@%*，王禹泽拿到了某企业的offer#@@%#，并与该企业签约@#*@#。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了#**。”王禹泽坦言***@，由于该企业要求提前到岗实习@#%@%，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金@*%**。
没想到%%*，一周后*@%，企业HR告诉王禹泽@%@%%，因业务调整@*，他报考的职位被取消@#*%。那一刻%#*，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%#*。
“说实话很不甘心%%#，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天*#%%@，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”%%##，且无赔偿事宜的回复*@*%，“再后来*#，HR干脆不回信息了@##**。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的%%**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者@*%@@。为了谋求更好的发展机会@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*##。经过3轮面试##，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer@%%，约定年后入职#%@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后%@*%，我觉得比较可靠@%%，便第一时间向原公司提出了离职@#@*@。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近@**，无人联系他办理入职手续@@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@*，却被告知他所投递的职位已关闭%%#@%。至于具体原因*%*，这名工作人员含糊其词@*##%，最终也没有说清楚*%%@。
错失良机%@%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*#@，某互联网企业HR张晨透露@@%@%，或是招聘过程中出现内部调整**%%，导致原本有用人需求的职位被取消@**%@，或盲目加入“抢人潮”#@*，没有充分考虑内部组织架构@@##*，没有做好人力资源规划@##，导致招聘过量*#*，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说#%@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#@，增加就业难度@**%。
被问及后续打算时@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%##，他想抓住毕业季的“尾巴”@@，“海投”简历%%%%#，尽快找到工作@##@@，将损失降到最低%%*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后@*%，我面临的是失业和社保断缴%*#。”赵茸说*%*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@*，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@**。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》#%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等*@*。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*%#，新公司的人事通知黄先生##@%%，入职前需要加测笔试##。随后%##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@%*。黄先生便诉至法院%###。
法院审理认为#*#，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用*%*@#，造成黄先生的经济损失%@*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#，应当据此赔偿黄先生的损失*#@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*#%@，法院酌定公司赔偿2万元@%**。
发offer后拒录*%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@，从企业招聘到劳动者应聘@@@#%，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@，双方都具有先合同义务*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#，违反了先合同义务@%**#，需要承担缔约过失责任@#%%，对求职者造成经济损失的%*@%，要依法赔偿%@@%@。“一旦出现这种情况%%*%，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿@#%#@。若协商不成*#%*，可以向法院提起诉讼@#%，请求公司承担缔约过失责任@#%%。”赵璐凯说**%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@##%，由于此时双方并未建立劳动关系%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*%。记者了解到**#*，在过往类似司法判例中%*@，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者*##*，尽可能多方了解意向企业的情况#**%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*。“请求赔偿时##@*，要提供相关证据%#%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭*#@，要注意留痕管理#*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外*@@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示*%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%#。”李军说%*@@。
(部分受访者为化名)
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