老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#%**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%。其中#*%，60~70岁为“青年老年人”**#%*。他表示*#@@，“60~70岁的人身体很好%%*%*，有求职和工作的需要#%@，要支持这一部分人再就业的需求”@#%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#*，听取“哇”声一片@@@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##@#%，我发现##*@%，对于这个建议**@，喝倒彩的人居多**@。有人呼吁#**%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%%#，不一而足*@@#。我想说%#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%*%#，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避@*#*@。

　　让我们放下争论@@，先看看邻国情况@%。截至2023年5月*@@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@*@@，创下历史新高*@。这意味着%*#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@*@。出现这种境况%@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@%，长寿而少子%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%@#，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业@**%，于社会福利体系而言%%#，既开源又节流*#%%，一箭双雕%@*。因此#**，韩国从20世纪90年代开始%%@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@#%，用法律为老年人再就业兜底**@*。

　　资料显示%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@*@。而我国自1999年进入老龄化社会%#**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#*。数据表明*@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#@#。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*##%，窃以为#%@%*，此事宜早不宜迟%%%，因为人口老龄化速度太快了@@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%%，此事虽不能完全避免%%*@@，但也没有像某些人想象得那么严重##%@@。无论智力还是体力*#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#%#，根本抢不了年轻人饭碗*#@#*。至于老年人再就业的保障缺失@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@@，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决*@@*。譬如%@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%。

　　要说有所期待#%**，那就是这一建议得以落地之时@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%***，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切**@。

　　(广州日报 练洪洋）