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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今***#@，就业环境变化@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@%%#，为大学生就业提供了更多可能性%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##@。
上周%@#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@#*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**%。出现就业观分歧%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧##@。首先是学历问题%%，父母不希望她本科毕业就工作*#%@，希望她继续读研##@**。“他们担心本科生求职没有优势##@#*，发展前景受限%@@。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师*#。“在他们眼里#%@##，稳定性高的工作一般社会地位也高@###。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@*#%，不敢跟他们提起*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#。罗翰觉得%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#，又能见世面###%，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境**#*%，还能与家人相互照应*%#。
数据显示%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%*#%。进一步分析发现##@*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异##%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@##@，若执意为孩子拿主意@@@%#，就容易造成矛盾@@@。”
胡夏还感到**%*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@**%@。她分析##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@，对风险有顾虑@##*，因而偏好稳定性强的工作@*%。但现在的毕业生%@@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%，在就业上更看重个人兴趣%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%@。“比如我的一个学生%#*@，父母生意做得很好%@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%*，但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守*#***，例如认为女孩不该抛头露面%#，不该过于奔波等##%#*，这都会造成双方的就业分歧%%###。”夏青云认为@%*##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#%%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%*#，或对某一领域很执着**@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异#@%%#。”他提到#***，“面子”问题也是一个影响因素#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*#。他还表示#****，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@*#。
对于父母与孩子的就业观差异*@%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@##*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%#。
与长辈出现就业分歧@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*%@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@@，胡夏不会直接否定@@*#*，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%%%*。”此外@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@@@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法*@，并告诉他们我作出选择背后的原因%%%%，在这样的基础上*#@*%，再听取他们的建议#**#*，对我更有指导意义@@。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**@*%。
谈及子女与父母的就业观分歧*@，夏青云觉得@#%%，既不能说父母对@*%%，也不能说子女对#*@@%。“大学生初入职�***@#。馓咐硐胧遣惶质档�%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考*#%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@#*，希望自由地选择职业@%**%，如果父母过度干涉@**@*，就会使他们找工作时受到过多牵制#@%@%。双方要多沟通%*%%，站在对方的立场换位思考%@*#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*，本科毕业生占77.2%*#@，硕士毕业生占19.9%@**，博士毕业生占2.9%@@@。男生占47.0%@###*，女生占53.0%#*。家乡在一线城市的占30.1%*@，二线城市的占38.1%%@##，三四线城市的占25.0%#*，城镇或县城的占4.8%@@%%，乡村的占2.0%@#%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%#，应受访者要求*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春