发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:50:30
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企业发了offer后毁约的做法##@**，不仅打乱了求职者的职业规划##@@，还可能使其错失良机*##，增加就业难度#*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任#%@#@。
“马上就毕业了%*%%，拿到手的offer却‘飞’了*@*@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#%，让求职者措手不及#%@@。专业人士就此表示#**，这一行为违反了先合同义务@#*，企业方需要承担缔约过失责任**%*%。
临近毕业%*@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@*#，今年3月初*%*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约*@*#。
“收到offer后#%%@*，我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言#*@@%，由于该企业要求提前到岗实习*#@，他已经在公司附近租了房子*%*#%，并预付3个月租金@%@。
没想到%*@#，一周后@@，企业HR告诉王禹泽#%###，因业务调整%%%，他报考的职位被取消#**。那一刻%@，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。
“说实话很不甘心*#@，企业招聘如同儿戏一般%@*@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来****@，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现@#*，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会%#@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试@@，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer#%%*%，约定年后入职@*#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%*。玫給ffer后#*#*#，我觉得比较可靠**@，便第一时间向原公司提出了离职####@。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续*#*@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%%@。至于具体原因#%*#，这名工作人员含糊其词%*@@，最终也没有说清楚@@。
错失良机@%#**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**#@%，某互联网企业HR张晨透露*##**，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消*@#*#，或盲目加入“抢人潮”%@@，没有充分考虑内部组织架构*%%*，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说@**%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%@#，增加就业难度**#*。
被问及后续打算时@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历#*，尽快找到工作*@*%@，将损失降到最低@@#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%#。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴@%*。”赵茸说#%%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#*，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展#*@##。”
任性招聘“伤人害企”@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等%%%@@。黄先生便办理原公司的离职手续@#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@#，新公司的人事通知黄先生#%#，入职前需要加测笔试%%%#。随后*%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院*%%**。
法院审理认为*#@##，该公司发送《通知函》%%#%*，明确表示应聘成功###%@，但又增加笔试*#*，并以笔试未通过为由不予聘用**##，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%%#，法院酌定公司赔偿2万元*@%*。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@，从企业招聘到劳动者应聘@@%，再到企业发放offer等一系列行为*@%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@**。
赵璐凯认为#@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任%**#，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿##%。“一旦出现这种情况**@##，求职者可以先与公司协商@*@，要求其支付合理的赔偿%@**。若协商不成#@*@，可以向法院提起诉讼#@%，请求公司承担缔约过失责任%%***。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%@#%，由于此时双方并未建立劳动关系*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@**%。记者了解到@@#*，在过往类似司法判例中#%%*%，只要求职者举证得当***，法院往往会支持求职者的维权诉求**@。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况***%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*@*。“请求赔偿时@@，要提供相关证据@%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#。空口无凭**%@@，要注意留痕管理*@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@#*。”
“另外@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*。对于有违约记录的企业%#*@*，学校应向学生发出警示**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*#。”李军说*%##%。
(部分受访者为化名)
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