中新教育｜高校毕业生求职提示：严防四类陷阱

　　中新网5月21日电 据教育部网站消息%%*@，当前*%*#，距毕业生离校不足2个月时间%#，正值高校毕业生求职关键期#*@，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@%##*，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%**#，严重损害毕业生就业权益*@%#@。为保护自身安全和合法权益#@*，高校毕业生在求职过程中%**，一定要增强三个意识*%@%@，严防四类陷阱@@#@。

　　筑牢防线@%%，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识@@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#*#@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@@*@*，不走所谓的“求职捷径”##%**，警惕潜在的“高薪骗局”%@*。

　　二要增强信息安全意识@#@*。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息***，多渠道甄别@@@*@，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接*#@%%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#@。

　　三要增强依法维权意识#@*#%。主动了解学习求职就业有关法律知识%%*，学会用法律维护自身权益###。如在求职中本人合法权益遭受侵害*#*，要积极收集并留存有关证据@@，及时向学校及有关部门求助#@@#，或向公安机关报案*%#@。

　　提高警惕####，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱%*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%@#%%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@*#*%，使用各种手段骗取钱财#@##%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职**%#，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构###*，不要轻信口头承诺@#*%*，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@#@*@。一旦遇到“黑中介”*%**%，应及时投诉举报*@，拒绝支付相关费用***。

　　二要严防招聘收费陷阱*@#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%#@*，牟取非法利益%#*%%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%*，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#@#@，已交费用以各种理由不予退还##。有的宣称具有知名公司内部推荐权#@@，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%*%%。有的与不良网贷平台勾结@###，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%##*。有的以招聘为名变相招生*#%，要求付费参加入职或考证培训@*@，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%%**#，甚至直接“卷款跑路”%#@%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者@#@%，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@*，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%@**。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%@%@*，应果断拒绝@#**，以免上当受骗@**@。对经付费培训可录用、包就业等要求*#，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*@，谨防既被坑骗钱财*#，又浪费时间精力@##*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%*@@，为可能发生的纠纷维权保留证据%@@#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱%@@。不法分子常通过发布虚假招聘信息@#%*，诱导求职者从事、参与违法行为%@%#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息**@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#%@@，骗取求职者钱财**#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵**##%，吸引求职者落入传销组织圈套%@##。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子##，要求女性求职者从事异性服务*%#。有的以招聘名义@##%#，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息@#**%，用于诈骗、洗钱等违法活动#*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#*#%，掌握防范陷阱的“招数”*##，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”*#*，一定要提高警惕%##，多查多问多防备@#@@，谨防“踩雷”“掉坑”*%@。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱#*#*%。在合同签订过程中%@@%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%@#。有的仅签订《就业协议书》@#*，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@%，没有签订书面劳动合同@@#。有的合同内容简单*#，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@@@%#。有的以少缴税款为由%@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%#。有的包含“霸王条款”@%%%，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%@。毕业生到岗工作后*@%，特别是当出现一些争议时@@#%#，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由%@%%%，拖欠或拒发薪酬#%@%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系#%%，应当订立书面劳动合同#*%@%。高校毕业生在签订劳动合同前##，应与用人单位认真协商、慎重对待@%，不可草率签订**%%@。签订合同时一定要仔细阅读@#@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%@#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*@#@，防止掉入陷阱@#@#，难以维权%*。若因故未能签订合同、订立协议#@#*，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%#，通过正规渠道予以妥善解决%#@@@。