超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:27:36
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*##*，就业环境变化*%*#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@**%，为大学生就业提供了更多可能性@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)####%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%%#。出现就业观分歧****，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*##。首先是学历问题%##，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研%##@#。“他们担心本科生求职没有优势#@@，发展前景受限*@#。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师***%#。“在他们眼里@*%#，稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%%#，不敢跟他们提起*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@%。罗翰觉得*##%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@，又能见世面@@#，但他的父母觉得@#%，在老家工作不仅熟悉环境*#%，还能与家人相互照应@%。
数据显示@%*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#*#。进一步分析发现@#*@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*####。
具体来看*@*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%**#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%%#，一些父母对当下形势的认知不足#%*，会与年轻人之间出现观点差异%#%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#，若执意为孩子拿主意@*#*@，就容易造成矛盾**。”
胡夏还感到*#@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@@%。她分析#%%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#**，对风险有顾虑@*，因而偏好稳定性强的工作#%#%%。但现在的毕业生#*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣#@#**，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@@%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@@*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**#*%。“比如我的一个学生##，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%@#%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%%。还有的家庭比较保守*#@%，例如认为女孩不该抛头露面*%%*，不该过于奔波等%%@##，这都会造成双方的就业分歧*#*。”夏青云认为%@#%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*%@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*，或对某一领域很执着*@#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*##%*，也会产生差异%#**。”他提到#**@%，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@**%。他还表示#@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@##%#。
对于父母与孩子的就业观差异#@%*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准***#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%##*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**@@。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#，胡夏不会直接否定#*#%@，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**#。”此外@@%@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*%@*，让父母多了解当下年轻人的想法*@@%%，并告诉他们我作出选择背后的原因##%@#，在这样的基础上#@#，再听取他们的建议*#%，对我更有指导意义@%#%。”
当与长辈出现就业观念分歧**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##*%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%#@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%，夏青云觉得*%，既不能说父母对%@，也不能说子女对#%。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档腀%#@，父母的经验就是一个非常重要的参考%*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%%，希望自由地选择职业***#，如果父母过度干涉%%##，就会使他们找工作时受到过多牵制%#%@。双方要多沟通*%，站在对方的立场换位思考%%*%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#@，本科毕业生占77.2%#*@#@，硕士毕业生占19.9%#%#%，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%#%%，女生占53.0%#*%*#。家乡在一线城市的占30.1%*%%*，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%%#@，城镇或县城的占4.8%#@@@，乡村的占2.0%#%%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献##@%，应受访者要求@@#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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