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瞰中国迈向新中国的脚印
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@，就业环境变化**@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起###，为大学生就业提供了更多可能性##@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@%。
上周#%%#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#***。出现就业观分歧#***@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#*%%。首先是学历问题%*%#，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研#*@@#。“他们担心本科生求职没有优势@%*%#，发展前景受限%##%#。”其次***#，父母希望胡夏考公务员或当教师**%*。“在他们眼里%%*，稳定性高的工作一般社会地位也高*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**@，不敢跟他们提起%%#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%@%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@@%。罗翰觉得*@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@@，又能见世面%@*%，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境#*@*，还能与家人相互照应*#。
数据显示**%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%@@。进一步分析发现%*#**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*%#。
具体来看%*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%##%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*%**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%@@@，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异*%*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**@，若执意为孩子拿主意%%#，就容易造成矛盾*#。”
胡夏还感到%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@##。她分析##*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*%*，对风险有顾虑#@%*，因而偏好稳定性强的工作**@。但现在的毕业生%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#，在就业上更看重个人兴趣%@%*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**。“比如我的一个学生@*@*，父母生意做得很好#%%@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%##*，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守@*%@#，例如认为女孩不该抛头露面*%%%，不该过于奔波等**@#，这都会造成双方的就业分歧@#%@。”夏青云认为%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#，父母对孩子的就业抱有很大期待*#@，或对某一领域很执着@*#*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%@，也会产生差异%@@@。”他提到@@%@@，“面子”问题也是一个影响因素*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%*@。他还表示#*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@%。
与长辈出现就业分歧#@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@##**，胡夏不会直接否定##，而是先考虑父母的建议是否合理*@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#@。”此外%@@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##*，让父母多了解当下年轻人的想法%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因**##%，在这样的基础上%*%*@，再听取他们的建议*@@，对我更有指导意义@%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%@##@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)***，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧***@@，夏青云觉得%@*，既不能说父母对@%***，也不能说子女对%#*。“大学生初入职矦%。馓咐硐胧遣惶质档腀%@，父母的经验就是一个非常重要的参考@*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%##@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@，希望自由地选择职业%*%，如果父母过度干涉@@#*%，就会使他们找工作时受到过多牵制#*。双方要多沟通##@#，站在对方的立场换位思考#***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@@@*，本科毕业生占77.2%%#，硕士毕业生占19.9%%%@@#，博士毕业生占2.9%%*#@%。男生占47.0%#@@*#，女生占53.0%@#@。家乡在一线城市的占30.1%@*@#%，二线城市的占38.1%%#%，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%##@#，乡村的占2.0%@#@@。
(黄子涵对本文亦有贡献##，应受访者要求#%%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春