在中国人民大学首届深圳金融论坛上#**@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中%#@，60~70岁为“青年老年人”%%#。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好@@@，有求职和工作的需要*@*@#，要支持这一部分人再就业的需求”@@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##，听取“哇”声一片#%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*%%，我发现*%，对于这个建议##，喝倒彩的人居多#*@@*。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%@，不一而足%*%。我想说*%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@，因为老年人再就业乃大势所趋@@%@#，不容回避%@#*。

　　让我们放下争论#*@%#，先看看邻国情况@#。截至2023年5月@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*#*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%%%，创下历史新高*%#*。这意味着@%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况@#@##，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%%，长寿而少子@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@*%*，让社会福利体系全线承压@@@#。老年人再就业*#*，于社会福利体系而言###，既开源又节流@%%#，一箭双雕#%@@#。因此###@*，韩国从20世纪90年代开始@@*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%##*，用法律为老年人再就业兜底%**#@。

　　资料显示%@#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%%##，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%@。而我国自1999年进入老龄化社会%%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#@#。数据表明*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%#%#。在这种背景下#**#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**，窃以为#***，此事宜早不宜迟@%%*#，因为人口老龄化速度太快了%*@@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@*%，此事虽不能完全避免%#，但也没有像某些人想象得那么严重**@*。无论智力还是体力@@##*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗@%%*。至于老年人再就业的保障缺失*%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#**，那都是现行劳动制度下的产物#@#@，完全可以通过深化改革予以解决*@%。譬如%*@**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*%。

　　要说有所期待#%%，那就是这一建议得以落地之时*#*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*##，以及社会的实际需求和承受能力*##*，别搞一刀切*@%*@。

　　(广州日报 练洪洋）