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东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人
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企业发了offer后毁约的做法%%@*，不仅打乱了求职者的职业规划%**%*，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度#%#。专业人士就此表示##*#，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任#**。
“马上就毕业了#%#@@，拿到手的offer却‘飞’了%#@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@@。”谈起最近的求职经历#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%#，让求职者措手不及*%@@@。专业人士就此表示*@*@#，这一行为违反了先合同义务#%@#*，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业@@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%@#@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer#%%@，并与该企业签约*%*%%。
“收到offer后@@**，我以为可以高枕无忧了#@@#*。”王禹泽坦言@#*，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子*%@#，并预付3个月租金#@##。
没想到##*，一周后@#@%@，企业HR告诉王禹泽*@#，因业务调整*@%#，他报考的职位被取消#%。那一刻*@#@%，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%#。
“说实话很不甘心###，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因%@@%*，可得到的都是“官方回应”@*%*@，且无赔偿事宜的回复#**#，“再后来%##@%，HR干脆不回信息了#*%*%。”
记者采访发现%@@#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*%，还有跳槽的劳动者@*#@@。为了谋求更好的发展机会#*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试%%%*@，2024年春节前夕%%%#%，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职*%*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后#@#*%，我觉得比较可靠**%%%，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说#*%*%。可随着约定的入职日期临近**@@#，无人联系他办理入职手续%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@##，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因#*%，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚#%%。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@，某互联网企业HR张晨透露%@@@%，或是招聘过程中出现内部调整%#*@*，导致原本有用人需求的职位被取消%#%%#，或盲目加入“抢人潮”%#@@#，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划*##@*，导致招聘过量*#%*，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@**。”
对于求职者来说*@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#，增加就业难度@@#。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历@*#*，尽快找到工作#@#*，将损失降到最低@@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%。”
“offer被‘鸽’后@@**%，我面临的是失业和社保断缴*@##@。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展%@@@。”
任性招聘“伤人害企”@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@%%@，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续%*%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#@%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试%#。随后@*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%#*%%。
法院审理认为@*@*%，该公司发送《通知函》@%@%%，明确表示应聘成功%@@#@，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用@**#，造成黄先生的经济损失**@。公司的上述行为明显违背诚信原则@##，应当据此赔偿黄先生的损失#@*@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%@，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录@#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘#@@，再到企业发放offer等一系列行为*%*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#**%，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为*#@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%@，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的%#@#@，要依法赔偿*%@。“一旦出现这种情况##%*，求职者可以先与公司协商#%%#，要求其支付合理的赔偿#@@**。若协商不成#%@#*，可以向法院提起诉讼###，请求公司承担缔约过失责任**@*。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*##，由于此时双方并未建立劳动关系@**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##@@。记者了解到@#*@，在过往类似司法判例中%**，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#@。
李军提醒求职者*#%@，尽可能多方了解意向企业的情况%@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**@。“请求赔偿时@#*，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@%*%。空口无凭@#%%，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%##。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%*。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%**。”李军说%##。
(部分受访者为化名)