GGPoker(ggn666.com)
文明的坐标｜“小木作雕刻艺术瑰宝”公输堂
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##，就业环境变化%##%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%*，为大学生就业提供了更多可能性#@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**。
上周*#@%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%##*。出现就业观分歧@###*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@*@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%%。首先是学历问题@%#@%，父母不希望她本科毕业就工作%#%%，希望她继续读研##*#@。“他们担心本科生求职没有优势%*%，发展前景受限#*#*。”其次%*%%%，父母希望胡夏考公务员或当教师##*。“在他们眼里%#*@*，稳定性高的工作一般社会地位也高@##%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###，不敢跟他们提起*@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*###%。罗翰觉得@@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@%@，又能见世面#%*@@，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境%#，还能与家人相互照应@@%@。
数据显示%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*。进一步分析发现@@#@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@*。
具体来看#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#*@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%#，一些父母对当下形势的认知不足@%%**，会与年轻人之间出现观点差异%@**@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%%@#，若执意为孩子拿主意@**#，就容易造成矛盾*@*。”
胡夏还感到%##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%%。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%*，对风险有顾虑@@，因而偏好稳定性强的工作%**@%。但现在的毕业生***%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@@@，在就业上更看重个人兴趣@@@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突**%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##*，造成两代人就业观差异的原因有很多@##*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#%%。“比如我的一个学生#*%，父母生意做得很好*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守%*###，例如认为女孩不该抛头露面@#，不该过于奔波等*@#*，这都会造成双方的就业分歧@*%。”夏青云认为@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*%，父母对孩子的就业抱有很大期待#%#，或对某一领域很执着@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@，也会产生差异%*。”他提到%***，“面子”问题也是一个影响因素###*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@**。他还表示%**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@@#。
对于父母与孩子的就业观差异%**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%%*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的###@。
与长辈出现就业分歧@#%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%##*#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*@@#，胡夏不会直接否定**#%%，而是先考虑父母的建议是否合理%#@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**#%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@*，让父母多了解当下年轻人的想法**%，并告诉他们我作出选择背后的原因@@@*，在这样的基础上**#@#，再听取他们的建议#%%#，对我更有指导意义#*%。”
当与长辈出现就业观念分歧##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*##*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@##@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#*，夏青云觉得@***，既不能说父母对%%*，也不能说子女对#***。“大学生初入职矦@#。馓咐硐胧遣惶质档�*@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#%，希望自由地选择职业@@*#%，如果父母过度干涉@###%，就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通#@%，站在对方的立场换位思考@#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*%@，本科毕业生占77.2%*#@*%，硕士毕业生占19.9%%#%%#，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%*@%##，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%@@%，三四线城市的占25.0%%*%，城镇或县城的占4.8%*@@，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献@*，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春