在中国人民大学首届深圳金融论坛上##@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中*%#，60~70岁为“青年老年人”%%%%*。他表示#%%%，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@#*@%，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@*##，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%##@，我发现@%，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多@*@*@。有人呼吁@%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##@@%，不一而足#@@#。我想说@#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@，因为老年人再就业乃大势所趋**#*，不容回避%%。

　　让我们放下争论*@，先看看邻国情况%@@。截至2023年5月*@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高@*。这意味着*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%。出现这种境况*@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@%*，长寿而少子%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业**#，于社会福利体系而言@*@@，既开源又节流###，一箭双雕*##%。因此@#%@@，韩国从20世纪90年代开始#@*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**#@%，用法律为老年人再就业兜底*%。

　　资料显示@#***，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@。而我国自1999年进入老龄化社会%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##@。数据表明#**%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下%*@@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@%@*，窃以为@#*，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了**%#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%*，此事虽不能完全避免%@@，但也没有像某些人想象得那么严重%@%*。无论智力还是体力%#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*###，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#%，根本抢不了年轻人饭碗*@@。至于老年人再就业的保障缺失**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物#*%*%，完全可以通过深化改革予以解决#%%@@。譬如%##*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待%%@**，那就是这一建议得以落地之时*@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@%，以及社会的实际需求和承受能力%%*%，别搞一刀切***%%。

　　(广州日报 练洪洋）