老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%***@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”*@@%。他表示@@*，“60~70岁的人身体很好@##%，有求职和工作的需要%*@%#，要支持这一部分人再就业的需求”**#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来***，听取“哇”声一片#@#@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*###@，我发现***，对于这个建议@@@@#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁@*@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#%，不一而足#%。我想说*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@**，因为老年人再就业乃大势所趋%#@，不容回避#*@%。

　　让我们放下争论@##%，先看看邻国情况@*##%。截至2023年5月**#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@，创下历史新高##***。这意味着*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#%%。出现这种境况@@*，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@##，长寿而少子%%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%**，让社会福利体系全线承压@*@。老年人再就业%**@#，于社会福利体系而言#@，既开源又节流**，一箭双雕@*。因此@%，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##，用法律为老年人再就业兜底#%。

　　资料显示%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*。而我国自1999年进入老龄化社会#%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@*#。数据表明@#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#。在这种背景下#*@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%%*@，窃以为*#@%@，此事宜早不宜迟%#@%，因为人口老龄化速度太快了%*#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*，此事虽不能完全避免%*，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力%*%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**#%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@，根本抢不了年轻人饭碗**。至于老年人再就业的保障缺失**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#*@%，那都是现行劳动制度下的产物#*@#@，完全可以通过深化改革予以解决%%。譬如#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##。

　　要说有所期待%%*，那就是这一建议得以落地之时*#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力*@@@#，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）