GGPoker(ggn666.com)
中新网客户端、中新经纬客户端、侨宝客户端
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%%@@*，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机%#，增加就业难度%#@。专业人士就此表示%*@，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任#*##。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历#%#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@***@，让求职者措手不及**%##。专业人士就此表示*@#*，这一行为违反了先合同义务@%%*%，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业@#%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%%#，今年3月初%@**@，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约%#*。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了%@#%%。”王禹泽坦言@**，由于该企业要求提前到岗实习@%**，他已经在公司附近租了房子@#*#，并预付3个月租金*%%@#。
没想到@@#@*，一周后*@%@*，企业HR告诉王禹泽%@#%，因业务调整*%，他报考的职位被取消%%。那一刻%@%*@，王禹泽慌了%*%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@#。
“说实话很不甘心@#%#，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天#%%#，王禹泽不时咨询解约原因%#%#*，可得到的都是“官方回应”%%%@，且无赔偿事宜的回复%%*@%，“再后来%#*@#，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现#*#**，遭遇企业方毁约的@*#@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#@，还有跳槽的劳动者**。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%@@。经过3轮面试#*%%%，2024年春节前夕#*@#*，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职***。
“说要录用我的那家企业规模不�%*。玫給ffer后@#**#，我觉得比较可靠@*%#，便第一时间向原公司提出了离职%@%*#。”赵茸说#%%。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@%@，却被告知他所投递的职位已关闭@@#*。至于具体原因@**%*，这名工作人员含糊其词@##，最终也没有说清楚#@@。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**##，某互联网企业HR张晨透露@%@，或是招聘过程中出现内部调整%@%@，导致原本有用人需求的职位被取消#%@#，或盲目加入“抢人潮”@#%，没有充分考虑内部组织架构##*@#，没有做好人力资源规划#@@@@，导致招聘过量%@#%#，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%**。”
对于求职者来说@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%#@#，增加就业难度%%@*@。
被问及后续打算时#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*###，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@*%，“海投”简历@#，尽快找到工作*#%，将损失降到最低#**%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#%。”
“offer被‘鸽’后##%，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**#，“‘空窗期’越长%#%%*，越不利于日后求职和职场发展*@*%@。”
任性招聘“伤人害企”@%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#*#，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等%%#。黄先生便办理原公司的离职手续*####。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##@**，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试##@。随后@%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*#@#。黄先生便诉至法院@*@。
法院审理认为%#%%，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功*@#@，但又增加笔试@*@*，并以笔试未通过为由不予聘用%**#，造成黄先生的经济损失#*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@*%#，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录@@%%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘%**#，再到企业发放offer等一系列行为*@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@###，双方都具有先合同义务****，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为%*#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@，违反了先合同义务%#@#@，需要承担缔约过失责任***，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况@@##@，求职者可以先与公司协商*#@，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成##，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任@#*#。”赵璐凯说@#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%*@@，由于此时双方并未建立劳动关系#@#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@%。记者了解到%*%%%，在过往类似司法判例中##%*，只要求职者举证得当%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者%#@%，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%%。“请求赔偿时%@@@*，要提供相关证据**%@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%。空口无凭#***，要注意留痕管理@##%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*@。”
“另外*#%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示@@@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说#%@%@。
(部分受访者为化名)