发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:35:43
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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划@*%#@，还可能使其错失良机@#*#*，增加就业难度%%。专业人士就此表示*##@，这一行为违反了先合同义务@#@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了@*%#*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@@。”谈起最近的求职经历@@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%，让求职者措手不及#@*。专业人士就此表示%@*@，这一行为违反了先合同义务#*%*，企业方需要承担缔约过失责任%%#。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@%，今年3月初%%#@，王禹泽拿到了某企业的offer@@*%，并与该企业签约@#。
“收到offer后@%#，我以为可以高枕无忧了**@@。”王禹泽坦言@##，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子@@#，并预付3个月租金#@。
没想到*@*#，一周后##%*，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整*%*@%，他报考的职位被取消@@。那一刻@%，王禹泽慌了**%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。
“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天**%%#，王禹泽不时咨询解约原因@#*#，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复#%@@%，“再后来##@#，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*%#，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@%@%，还有跳槽的劳动者%*@%。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@###*。经过3轮面试@#%@@，2024年春节前夕@%@@，他收到了意向企业发来的offer@#*，约定年后入职**@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠@%**#，便第一时间向原公司提出了离职@*#。”赵茸说%*@。可随着约定的入职日期临近*%@%，无人联系他办理入职手续##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%@，却被告知他所投递的职位已关闭@**#@。至于具体原因@%%@@，这名工作人员含糊其词@%@，最终也没有说清楚%*。
错失良机%#*%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@*@，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整#*@，导致原本有用人需求的职位被取消*%@%，或盲目加入“抢人潮”*%*#，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划*#***，导致招聘过量%@#@，“为了节省人力资源成本%@%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@***。”
对于求职者来说##@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@%*，增加就业难度*#%@#。
被问及后续打算时*@**#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#*#%，“海投”简历%#%%#，尽快找到工作@@，将损失降到最低%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*@#。”
“offer被‘鸽’后%#@*，我面临的是失业和社保断缴##@@。”赵茸说*#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%**，“‘空窗期’越长%##%*，越不利于日后求职和职场发展%%#。”
任性招聘“伤人害企”#@*@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%##%#，并标明了上班日期、合同期限等**%%*。黄先生便办理原公司的离职手续*##*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试*@。随后#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院@###。
法院审理认为#@#@#，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@%*%，但又增加笔试@##，并以笔试未通过为由不予聘用*%#%*，造成黄先生的经济损失**#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失#@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#*，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录*%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***#%，从企业招聘到劳动者应聘#@*，再到企业发放offer等一系列行为***@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。
赵璐凯认为*#@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务@*@%，需要承担缔约过失责任%@*@%，对求职者造成经济损失的**%，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况@%@，求职者可以先与公司协商@##，要求其支付合理的赔偿%#*@*。若协商不成*%*%%，可以向法院提起诉讼#**@，请求公司承担缔约过失责任@#@。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到*#%，在过往类似司法判例中#@%，只要求职者举证得当%@%**，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者%**，尽可能多方了解意向企业的情况#*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%**@。“请求赔偿时*@，要提供相关证据#%@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%*@#。空口无凭%*%，要注意留痕管理%%@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@。”
“另外@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#%。对于有违约记录的企业##@@*，学校应向学生发出警示*#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##*。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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