发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:10:36
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企业发了offer后毁约的做法##**，不仅打乱了求职者的职业规划@#%@，还可能使其错失良机#%%@，增加就业难度#@@*。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务##%，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了@*%@*，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*，让求职者措手不及#%*@%。专业人士就此表示**##，这一行为违反了先合同义务%@*%#，企业方需要承担缔约过失责任@@%%*。
临近毕业@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@@%，今年3月初*%%*%，王禹泽拿到了某企业的offer*%*#，并与该企业签约%%#。
“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了*%#。”王禹泽坦言*@%@@，由于该企业要求提前到岗实习#%@@@，他已经在公司附近租了房子#%#%，并预付3个月租金##。
没想到%@@#%，一周后@@#@#，企业HR告诉王禹泽%#@#*，因业务调整#@%*，他报考的职位被取消#@@。那一刻#%#%*，王禹泽慌了@****。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%#@*。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般%@@。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因#@%#，可得到的都是“官方回应”#*@，且无赔偿事宜的回复@#@#%，“再后来*@%，HR干脆不回信息了#%*#*。”
记者采访发现##*，遭遇企业方毁约的%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者@@**#。为了谋求更好的发展机会**@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@。经过3轮面试#*%#，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer%%@%，约定年后入职@#*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%#@。玫給ffer后*@@#，我觉得比较可靠*@*@，便第一时间向原公司提出了离职@@#。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近**@@，无人联系他办理入职手续#@@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因###，这名工作人员含糊其词@%#%，最终也没有说清楚@@%@。
错失良机@@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整@%#%%，导致原本有用人需求的职位被取消#*#*@，或盲目加入“抢人潮”@@*%#，没有充分考虑内部组织架构%@%%，没有做好人力资源规划%##@，导致招聘过量***，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%。”
对于求职者来说##%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@*@#，增加就业难度*%。
被问及后续打算时%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@**，“海投”简历@@%@，尽快找到工作@%，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”
“offer被‘鸽’后@#*，我面临的是失业和社保断缴###。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@@，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%#*@，面试几天后收到了《通知函》@**%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@#，并标明了上班日期、合同期限等#@#。黄先生便办理原公司的离职手续#@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###，新公司的人事通知黄先生#@@，入职前需要加测笔试*#*##。随后@%#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@*。黄先生便诉至法院@@。
法院审理认为%#@，该公司发送《通知函》##@@，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试#%##%，并以笔试未通过为由不予聘用#%%#*，造成黄先生的经济损失##*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#%#，应当据此赔偿黄先生的损失#*#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@#%，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录@@*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%@*，从企业招聘到劳动者应聘*%#，再到企业发放offer等一系列行为@@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##%，双方都具有先合同义务@@@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##@##。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%@@@%，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况%*@@%，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿*#*@。若协商不成%#%%*，可以向法院提起诉讼*#@%，请求公司承担缔约过失责任#%%@%。”赵璐凯说#@#*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@**##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@。记者了解到%@，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者*@*，尽可能多方了解意向企业的情况***，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*#@#。“请求赔偿时%*，要提供相关证据*#*@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭%%@，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@%@。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#。对于有违约记录的企业*@%，学校应向学生发出警示**@#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说**@*@。
(部分受访者为化名)
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