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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#，就业环境变化#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@@，为大学生就业提供了更多可能性%%##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@**@。
上周#@*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧@%@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##%%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%@%*。首先是学历问题%#，父母不希望她本科毕业就工作#@%%*，希望她继续读研###@。“他们担心本科生求职没有优势%@##，发展前景受限@*%@@。”其次@@*%%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@@。“在他们眼里**%，稳定性高的工作一般社会地位也高#**%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起%%**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生****，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*##。罗翰觉得*%@@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#，又能见世面%%，但他的父母觉得###，在老家工作不仅熟悉环境*#%*#，还能与家人相互照应*#。
数据显示@#@@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*。进一步分析发现%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@@@#。
具体来看*%#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*%#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@*，一些父母对当下形势的认知不足*#%#*，会与年轻人之间出现观点差异@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾*@**。”
胡夏还感到#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%@#。她分析*@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%@@%，对风险有顾虑@*，因而偏好稳定性强的工作%**@。但现在的毕业生*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##**%，在就业上更看重个人兴趣#%%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@*%。“比如我的一个学生%#@#，父母生意做得很好#%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#，但孩子觉得应该在外多锻炼%@*。还有的家庭比较保守*%@，例如认为女孩不该抛头露面%*，不该过于奔波等@@，这都会造成双方的就业分歧#%@%%。”夏青云认为*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@@%，父母对孩子的就业抱有很大期待@%，或对某一领域很执着#%**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异#*%#。”他提到%***，“面子”问题也是一个影响因素@*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%#。
对于父母与孩子的就业观差异@@#@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**##*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%*#。
与长辈出现就业分歧%%@@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*，胡夏不会直接否定*#*%*，而是先考虑父母的建议是否合理*#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外*@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*###*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@*，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上#%%，再听取他们的建议*@，对我更有指导意义##。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*##%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%%%*，夏青云觉得%#，既不能说父母对@@@，也不能说子女对%*。“大学生初入职�%*%#@。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考**#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@，希望自由地选择职业@##，如果父母过度干涉#%#@*，就会使他们找工作时受到过多牵制#*%。双方要多沟通@%#，站在对方的立场换位思考@@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*@*，本科毕业生占77.2%@@*@，硕士毕业生占19.9%*%，博士毕业生占2.9%#*#。男生占47.0%@*%*，女生占53.0%@##*。家乡在一线城市的占30.1%*#%，二线城市的占38.1%%*%，三四线城市的占25.0%*@，城镇或县城的占4.8%%%**，乡村的占2.0%%@%@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*%*#，应受访者要求#%#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春