发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 07:53:22
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企业发了offer后毁约的做法*%@%#，不仅打乱了求职者的职业规划%@***，还可能使其错失良机%##%*，增加就业难度%#。专业人士就此表示#**，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任@%@%#。
“马上就毕业了@%##，拿到手的offer却‘飞’了@#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*@%。”谈起最近的求职经历*##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@#，让求职者措手不及@@@#。专业人士就此表示%%*#，这一行为违反了先合同义务#%#**，企业方需要承担缔约过失责任##*。
临近毕业#%#@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@**，今年3月初*%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%%@*，并与该企业签约*#。
“收到offer后%#*%#，我以为可以高枕无忧了*%*%。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习**@%，他已经在公司附近租了房子*%%@*，并预付3个月租金*%#@%。
没想到%#*，一周后%#@#@，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整**@，他报考的职位被取消**#。那一刻@*%，王禹泽慌了@#%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%*#。
“说实话很不甘心%@%**，企业招聘如同儿戏一般#%%%。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因#@#@*，可得到的都是“官方回应”%*@%，且无赔偿事宜的回复@#%*，“再后来#@**，HR干脆不回信息了%#@@*。”
记者采访发现%@@，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%，还有跳槽的劳动者@*%#%。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@#%@。经过3轮面试*#，2024年春节前夕%###，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职#@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后**，我觉得比较可靠*%*，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近#@%，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@@，却被告知他所投递的职位已关闭*%@*。至于具体原因#%@@*，这名工作人员含糊其词@#%#，最终也没有说清楚%#*。
错失良机%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整@****，导致原本有用人需求的职位被取消%@#，或盲目加入“抢人潮”##@%，没有充分考虑内部组织架构@%@#，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本*##%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@**%%。”
对于求职者来说%*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##*，增加就业难度@%@#。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历#%*@*，尽快找到工作#@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后*%*#%，我面临的是失业和社保断缴%#@。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长**#，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@，面试几天后收到了《通知函》%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@@，并标明了上班日期、合同期限等*#%*。黄先生便办理原公司的离职手续@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%%@，新公司的人事通知黄先生@%#，入职前需要加测笔试**@。随后%@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%#。黄先生便诉至法院@@。
法院审理认为*%，该公司发送《通知函》%*#**，明确表示应聘成功@@*%，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%#，应当据此赔偿黄先生的损失%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等***@%，法院酌定公司赔偿2万元#%%@。
发offer后拒录%%%%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@**，从企业招聘到劳动者应聘#*%%#，再到企业发放offer等一系列行为%*%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%%%%，双方都具有先合同义务%*%#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*%%。
赵璐凯认为*@**，企业发放offer后拒绝录用的行为@##*，违反了先合同义务@@@%*，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%*@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况*@#，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿#%#%#。若协商不成*##*，可以向法院提起诉讼@@%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系##%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%%。记者了解到@%*，在过往类似司法判例中*@%*，只要求职者举证得当@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#*。
李军提醒求职者##，尽可能多方了解意向企业的情况@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时#***#，要提供相关证据*#*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**#。空口无凭*#@%，要注意留痕管理%*#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@#。”
“另外*@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业*%%#，学校应向学生发出警示*##%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说#@@#*。
(部分受访者为化名)
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