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又是一年飞絮时！十大防治要点别忽视
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%，就业环境变化*@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@##%@，为大学生就业提供了更多可能性%#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%#@。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*。出现就业观分歧@%*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@。首先是学历问题*%*%，父母不希望她本科毕业就工作#@#，希望她继续读研@%**。“他们担心本科生求职没有优势#@#%#，发展前景受限*%。”其次%@@@%，父母希望胡夏考公务员或当教师##*@@。“在他们眼里#%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@##*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%，不敢跟他们提起%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##。罗翰觉得%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#*#%，又能见世面#%，但他的父母觉得#@#**，在老家工作不仅熟悉环境%@#，还能与家人相互照应**。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@。进一步分析发现@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看@%@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%**@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%##*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%@*#，一些父母对当下形势的认知不足*@%%#，会与年轻人之间出现观点差异#%*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*@@，若执意为孩子拿主意%##，就容易造成矛盾**%。”
胡夏还感到@#*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%%#@。她分析#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*#，对风险有顾虑*#*，因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣@%*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%*@。“比如我的一个学生%@@%#，父母生意做得很好####*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*@，但孩子觉得应该在外多锻炼%@##@。还有的家庭比较保守@@%，例如认为女孩不该抛头露面%*@#@，不该过于奔波等@**@，这都会造成双方的就业分歧*#%。”夏青云认为%##%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待*#*@#，或对某一领域很执着%%%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@%*#，也会产生差异@%%。”他提到%%，“面子”问题也是一个影响因素@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@*。他还表示%@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@%%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异%#@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%@@。
与长辈出现就业分歧%%*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定#**%，而是先考虑父母的建议是否合理*%**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@%%。”此外%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#%，让父母多了解当下年轻人的想法%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@@@@#，在这样的基础上#*%%%，再听取他们的建议#@，对我更有指导意义@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#%，夏青云觉得@%，既不能说父母对#**@，也不能说子女对*%%。“大学生初入职�*%*%%。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##*，希望自由地选择职业#**，如果父母过度干涉*%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@#*。双方要多沟通*@，站在对方的立场换位思考*#*##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###**，本科毕业生占77.2%@#@，硕士毕业生占19.9%*#%@*，博士毕业生占2.9%**%。男生占47.0%*@，女生占53.0%*#@*@。家乡在一线城市的占30.1%%*#%，二线城市的占38.1%@@%%%，三四线城市的占25.0%%@%，城镇或县城的占4.8%@@*，乡村的占2.0%*@#*%。
(黄子涵对本文亦有贡献%%%@%，应受访者要求%#@#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春