发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:35:31
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企业发了offer后毁约的做法%*#*，不仅打乱了求职者的职业规划#@@@*，还可能使其错失良机%@%#%，增加就业难度#%%。专业人士就此表示*##*，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任%*%。
“马上就毕业了%%*，拿到手的offer却‘飞’了@@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*%。”谈起最近的求职经历*#%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及#**。专业人士就此表示*@%%，这一行为违反了先合同义务*#@@，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer@*%%，并与该企业签约*%@#@。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了@%***。”王禹泽坦言%*%@%，由于该企业要求提前到岗实习#**，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金#%*。
没想到#@，一周后@@%@，企业HR告诉王禹泽@@@#%，因业务调整@##，他报考的职位被取消*#*%*。那一刻#%，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。
“说实话很不甘心#*#，企业招聘如同儿戏一般%*%#@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因@*@*，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复*%@@%，“再后来%*@*%，HR干脆不回信息了*@#。”
记者采访发现#**，遭遇企业方毁约的@@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*%，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会@%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%。经过3轮面试#%##，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer*@#，约定年后入职#@*。
“说要录用我的那家企业规模不�**#@@。玫給ffer后*#@@#，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职#*%@#。”赵茸说@*%。可随着约定的入职日期临近*##，无人联系他办理入职手续%@%#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@@，却被告知他所投递的职位已关闭##%%@。至于具体原因%@@*#，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚*%@#%。
错失良机@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@#，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整@*@#，导致原本有用人需求的职位被取消@*%，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构@#**@，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#**%#。”
对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*%，增加就业难度#@@@*。
被问及后续打算时%%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%#，他想抓住毕业季的“尾巴”@##，“海投”简历@%，尽快找到工作%%*%，将损失降到最低@#@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##@%。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说*%*#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%，“‘空窗期’越长%*%#，越不利于日后求职和职场发展@%*。”
任性招聘“伤人害企”#*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*，面试几天后收到了《通知函》@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*%*，并标明了上班日期、合同期限等@@#。黄先生便办理原公司的离职手续#%@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%@，新公司的人事通知黄先生*#@@*，入职前需要加测笔试@*#。随后%*%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为**%*%，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功*#*#*，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用*#%@#，造成黄先生的经济损失@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@**，应当据此赔偿黄先生的损失*@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%*%%，法院酌定公司赔偿2万元**@#。
发offer后拒录@%#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为@*#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#。
赵璐凯认为%*###，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%%，违反了先合同义务#@**，需要承担缔约过失责任**##，对求职者造成经济损失的*##@，要依法赔偿@*#。“一旦出现这种情况*%%@%，求职者可以先与公司协商%*%，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成%**，可以向法院提起诉讼#%*，请求公司承担缔约过失责任*%*。”赵璐凯说*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@#%，由于此时双方并未建立劳动关系%%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*@*@。记者了解到%@*%@，在过往类似司法判例中#@@，只要求职者举证得当%##，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@@。“请求赔偿时*#*@，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#%%。空口无凭@@%#，要注意留痕管理#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%@*。”
“另外@#**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*##%。对于有违约记录的企业@*#%，学校应向学生发出警示*@@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
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