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瞰中国丨风吹草低沃野千里
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭**@，吸引了不少育儿妇女的目光@#@%。记者采访发现@%，不少“妈妈岗”竞争激烈@%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#，需要社会各方给予更多关注和支持**%%@。
做了8年全职妈妈%**，重返职场时**，宋敏有些不太适应***%。虽然应聘的是“妈妈岗”@%%%，无论工作时间还是强度都相对轻松@#，宋敏还是隐隐感受到压力#@**，“离开职场太久*@@@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#，这让宋敏对这个职位很感兴趣#@，“和我需求相似的女性有很多%*%，大家都希望工作时间相对自由**#%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%*%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@**，工作时间、管理模式相对灵活@*##，方便兼顾工作和育儿#*%#。
眼下#@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*@*，促进育儿妇女就业#@。记者采访发现#*@，这一岗位市场需求旺盛@#，竞争激烈%*#@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*#，需要给予更多关注和支持@#@%@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@%%%，工作6年做到了部门主管@%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@#*#%，宋敏选择了后者#@。
2023年10月开始%@%#%，随着孩子慢慢长大*%@%@，宋敏开始留意合适的工作*%*%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*%**%，“优秀的年轻人太多@%##%，而我需要兼顾家庭*@，选择的空间更少@%。”
一次偶然#**%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@%@@，工作相对轻松##*，时间自由###，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#%，即便收入不高%@*%*，竞争还是很激烈的%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@**。据悉*%，2023年9月至11月@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#%，结果显示%**%@，82.7%的全职妈妈有再就业打算*@@*，其中#@##，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%@@*，如有“妈妈岗”请假%#*@#，岗位空缺由“全能工”补上##%。
记者采访了解到**@，全职妈妈多为脱离社会3年以上#@##@，直到孩子入托入学后才重返职场#**。与过往找工作不同的是@%*#@，相较于薪酬和职业发展%@，她们更加关注工作时间是否灵活%#。
在青岛*%#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位##。这些工作大多采用计件收入%#%*，更适合学历较低、技能单一的女性#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值***@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@%#*#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*@*%，虽然相比过去*%，工作压力小了不少*@**%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#@%，“与年轻人思路和见解的不同%##，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%%，离家又近*@***，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏**@%*。
这样的焦虑情绪@*@%，刘彩萍也有过%#*%#。2013年#%%，因与家人的教育理念不同@#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%##@。当时的她#@*%@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@，年薪10多万元@##*。重返职场初期###*#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*###，既有面对陌生的职场环境的压力%%%*，又有职业“降级”带来的心理落差#%#。
“这种情绪来自多方面的因素@%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境**#@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰**@@@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%，这些都需要时间缓解和过渡%#@@。”
刘彩萍迅速进行自我调整%*%##。“首先#%*%%，我勇敢地走出了家门*%@。其次%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭##@@@。如果这么想#%**@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@**，与过去反差很大*@*#，但刘彩萍乐在其中*#%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%#@@@，让我的价值得到了很好体现@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@%#。据他介绍#*，该社区共有621个公益类岗位###，其中60%以上是“妈妈岗”**%，从业人员大多40岁左右*@，一半左右是大专以上学历***，工作能力和社会经验比较突出%#@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*#%，只因妈妈的身份暂别职�%#*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞%#。”姜法田说#@#@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@，随着“妈妈岗”的推广*@%@，与之相关的问题也日益显现%@@%。比如####@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##*##，缺乏晋升通道@*@#*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#%*@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@@，女性的合法权益难以得到维护等#*%%。
对此@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出**#*@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@。中山市提出@#*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@##@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%*@。
今年#*%*%，青岛市人社局下发文件@#*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*，如果条件允许@@@@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*@，为她们创造更多的职业可能性@#。
虽然还在适应阶段@@##*，但宋敏充满信心@*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*，跨过这段过渡期*@%*，应该可以很快适应岗位需要%%*@。”对于未来的职业规划#%，宋敏清晰且坚定%@#，她正在重拾专业知识@#*@*，并计划等待孩子升入高年级##*@#，能有机会进入专业的设计所%*%@*，为社会创造更大价值的同时%*，更好地实现自我价值#@@。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@#。对于职业梦想@%**@，她坦言很难达到曾经的高度%*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*%#，把自己的经验分享给其他家长*@#%，“这也是另一种形式的‘成功’”###。
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