超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:51:22
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**@，就业环境变化%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@，为大学生就业提供了更多可能性*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@。
上周%@%#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**%#。出现就业观分歧*###，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧**#%@。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研%*#。“他们担心本科生求职没有优势#@@%，发展前景受限%*@。”其次%#@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%#。“在他们眼里@%%*%，稳定性高的工作一般社会地位也高@*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%*%，不敢跟他们提起**%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生###%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致###**。罗翰觉得*%*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*@，又能见世面%%，但他的父母觉得*%*@*，在老家工作不仅熟悉环境#%*@#，还能与家人相互照应%@*。
数据显示%**%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@*。进一步分析发现**@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%**。
具体来看**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%##%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**#**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%###%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*，一些父母对当下形势的认知不足%##，会与年轻人之间出现观点差异%##%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@，若执意为孩子拿主意@#@##，就容易造成矛盾%*#*。”
胡夏还感到%@@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%**。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%，对风险有顾虑@#*%，因而偏好稳定性强的工作*#*#。但现在的毕业生##@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@#，在就业上更看重个人兴趣#@@@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@%@#，造成两代人就业观差异的原因有很多**@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*#。“比如我的一个学生#***@，父母生意做得很好%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#%*。还有的家庭比较保守##@*，例如认为女孩不该抛头露面*%#，不该过于奔波等%*%*，这都会造成双方的就业分歧*@*。”夏青云认为%##%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%%@%，或对某一领域很执着*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#@*#，也会产生差异@#。”他提到%*@%*，“面子”问题也是一个影响因素@#@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%##%。他还表示**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%#*。
对于父母与孩子的就业观差异%%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%@%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@。
与长辈出现就业分歧%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@#@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#*@，胡夏不会直接否定%*%%#，而是先考虑父母的建议是否合理###。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@。”此外@*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@**，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@，在这样的基础上*@%%*，再听取他们的建议%@，对我更有指导意义##。”
当与长辈出现就业观念分歧%#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#**@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##*#。
谈及子女与父母的就业观分歧*%@，夏青云觉得%#，既不能说父母对#*，也不能说子女对*@*@#。“大学生初入职矦#%*%。馓咐硐胧遣惶质档�%###，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*%@%，希望自由地选择职业**@，如果父母过度干涉#*##%，就会使他们找工作时受到过多牵制*%。双方要多沟通%@@%#，站在对方的立场换位思考%@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%@@，本科毕业生占77.2%%#@*%，硕士毕业生占19.9%#%@@，博士毕业生占2.9%@%*。男生占47.0%*%#，女生占53.0%#%#%。家乡在一线城市的占30.1%@%@##，二线城市的占38.1%%#*@，三四线城市的占25.0%%*%，城镇或县城的占4.8%@*#%，乡村的占2.0%@#@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*%%，应受访者要求%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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