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银川初一男生跑步时猝死学校：警方已排除刑案
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#，吸引了不少育儿妇女的目光%**。记者采访发现@###，不少“妈妈岗”竞争激烈#@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%，需要社会各方给予更多关注和支持**。
做了8年全职妈妈*#%@@，重返职场时#***，宋敏有些不太适应#@%。虽然应聘的是“妈妈岗”#**，无论工作时间还是强度都相对轻松**，宋敏还是隐隐感受到压力%%#*，“离开职场太久%%*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@%%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%@%@，这让宋敏对这个职位很感兴趣%@，“和我需求相似的女性有很多@*@，大家都希望工作时间相对自由#%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*#@%，工作时间、管理模式相对灵活%@#，方便兼顾工作和育儿%%%#。
眼下@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*#*#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**%%，促进育儿妇女就业#*%@。记者采访发现@*，这一岗位市场需求旺盛#%@，竞争激烈%#%#*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*#@，需要给予更多关注和支持**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@%%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*@@，工作6年做到了部门主管**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*，宋敏选择了后者*%。
2023年10月开始#%@，随着孩子慢慢长大@@#，宋敏开始留意合适的工作#%##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##，“优秀的年轻人太多%#@#，而我需要兼顾家庭#@%，选择的空间更少@#*@。”
一次偶然%**#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%，工作相对轻松%@，时间自由*%@@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*#，即便收入不高@%*%，竞争还是很激烈的#*#*#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%#。据悉@#*，2023年9月至11月#@**#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%%##，结果显示##，82.7%的全职妈妈有再就业打算%#%@%，其中@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%%*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置##%，如有“妈妈岗”请假%#%#，岗位空缺由“全能工”补上*#@*。
记者采访了解到#%*%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上#*#*，直到孩子入托入学后才重返职场@*#%。与过往找工作不同的是#*@，相较于薪酬和职业发展%##，她们更加关注工作时间是否灵活@%##*。
在青岛*@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%@#@。这些工作大多采用计件收入@%%，更适合学历较低、技能单一的女性*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@%#*，单独开设“妈妈岗”有些不现实*@%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@%，虽然相比过去#*#，工作压力小了不少*%%%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@%，“与年轻人思路和见解的不同##%#@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@%%@，离家又近**#*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%*。
这样的焦虑情绪#@%%#，刘彩萍也有过#@%%@。2013年*%%@@，因与家人的教育理念不同*%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%*%。当时的她*#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#@@%，年薪10多万元%**。重返职场初期**@%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪##，既有面对陌生的职场环境的压力#@，又有职业“降级”带来的心理落差@**。
“这种情绪来自多方面的因素@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析**，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%#，这些都需要时间缓解和过渡%%@。”
刘彩萍迅速进行自我调整@#@。“首先#%#，我勇敢地走出了家门@@。其次#@%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭*%。如果这么想#*@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%**，与过去反差很大@**，但刘彩萍乐在其中*%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*#@@，让我的价值得到了很好体现@**。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*#%。据他介绍*#@%，该社区共有621个公益类岗位**#@@，其中60%以上是“妈妈岗”*#，从业人员大多40岁左右%@%*，一半左右是大专以上学历*#*，工作能力和社会经验比较突出@*#。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*%*，只因妈妈的身份暂别职�##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞@%@。”姜法田说%#*。
还需更多关注和支持
记者采访发现#%，随着“妈妈岗”的推广@#，与之相关的问题也日益显现**@#*。比如*#*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%*，缺乏晋升通道@@@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@#%@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#@，女性的合法权益难以得到维护等%@%*。
对此@#%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@%@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%。中山市提出#*%#*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@@@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@@*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@%。
今年@#，青岛市人社局下发文件**#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*#，如果条件允许*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**@@@，为她们创造更多的职业可能性@#%#。
虽然还在适应阶段@@%，但宋敏充满信心@*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@#，跨过这段过渡期*%，应该可以很快适应岗位需要#*@#。”对于未来的职业规划*%，宋敏清晰且坚定*#%，她正在重拾专业知识**%#*，并计划等待孩子升入高年级%%*%%，能有机会进入专业的设计所@%，为社会创造更大价值的同时#@，更好地实现自我价值*@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@##@。对于职业梦想##**，她坦言很难达到曾经的高度%%%##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@#，把自己的经验分享给其他家长%@%@，“这也是另一种形式的‘成功’”**@。
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