团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*@，企业说了算？

　　专业人士建议%%@，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*##*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#*@*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》##，至今都16年了*#%，不能休满年假的人还是这么多@**。”前不久#*##，北京市一位律师在接受媒体采访时表示@@@@#，其经手的劳动仲裁案件中@**%#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%*#@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%*@。

　　带薪年休假是职工法定权利@*%。然而*#，记者近日采访发现%#*@%，一些企业自行制定年休假规则*#@#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@*#*@，对职工休假加以限制%#，损害职工休息休假权益@*@。

　　年假不够%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利#%**，没想到却被扣了工资@**。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@@，其中8天为国家法定假日%*，剩余5天为职工的预休年假*##，不够5天年假的@@%*@，需按规定进行折算@@#，在工资中作相应扣除%*@%。

　　“劳动法规定@%%%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#%*#。公司以入企时长算年休假*###，我是跳槽来的这家企业#@@%@，入职半年#%，有22小时年假#*%@@，以一个工作日8小时计算%%，即有2.75天年假%%，不足5天#@#。”就这样*%*%*，王雨姗被扣了约1000元工资%@#@。

　　事实上*#，《职工带薪年休假条例》规定%*，职工累计工作已满1年不满10年的%#%*@，年休假5天；已满10年不满20年的%%@*，年休假10天；已满20年的@@#@，年休假15天%***@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的**@%。如果没干满1年就离职@#，多休的年假要通过扣工资的形式**##，‘还’给公司@#。”王雨姗抱怨道%###。

　　记者采访发现#%##，王雨姗的遭遇不是个例@*##%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%*#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期%@@#*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定*@@，单位根据生产、工作的具体情况#%%%#，并考虑职工本人意愿*%%#*，统筹安排职工年休假*@。

　　然而%##，在采访中@@，多名职工表示@*#@*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%@@%，未提前征得劳动者同意%@#，也未经过民主程序%*，他们往往是“被通知”%**。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@*@@#。

　　人社部一项调查数据显示*@#@*，我国人均带薪年休假约10天@%%#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%*@%@，民营企业职工甚至不足4天#@#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#%#。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*#%@，店里有3名制作奶茶的职工%@，1名负责接单和打包的职工**##。“每个人岗位固定###，一旦有人休年假%**，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%%##。这样一来*%*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#%%。”张弛说@@%%，一般情况下%@@*，如果职工确有急事*@%，可以休假1天～2天*#%%#，超过的天数就要被扣工资##。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主#*@%，不少企业意图以最少成本实现最大利润@%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%%。与企业相比#@*%，劳动者处于弱势地位@#@，担心因为年休假问题会影响到自身工作@%*@#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@#。

　　事实上**@*@，给予劳动者适当的休息时间%%*#，使其调整到最佳状态%%*，反而有助于增加工作积极性%@@#，更好地为企业创造效益**。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@##，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@#*@，仅次于“收入”*##，位居第二位%#*。

　　在采访过程中%@#，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#*，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%%*%%。“公司不想让我们休年假#@#*#，又不想承担法律后果@##*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化**。”王雨姗说@#*#。

　　在黄乐平看来%%*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*@*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@*%，应加大企业违法成本%@%，对劳动者维权提供法律援助#%，让带薪年休假制度真正落到实处%*%@@。

　　在最近几年的全国两会上#%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@%，这一话题也频频登上热搜##*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈**%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@%%，结合行业、地区特点@@，试行灵活的弹性休假方案@**#@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*@@%，通过柔性引导确保制度落实**%%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*%%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度*#，原因在于劳动效率较低*@，劳动成本较高**%%@。他建议@##，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度#@#，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@%*@*。另外#%，要有监督机制和惩罚机制*#%，并明确具体细则推动落实#*#*。

　　(工人日报 部分受访者为化名)