老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@##*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#%。其中%@@#，60~70岁为“青年老年人”#@@#。他表示@*，“60~70岁的人身体很好%@*#%，有求职和工作的需要@%%，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@%*，听取“哇”声一片*%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%，我发现#*@##，对于这个建议#*@%#，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%#*，不一而足*@。我想说%##*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#**#，因为老年人再就业乃大势所趋%#%@*，不容回避#@。

　　让我们放下争论*%@%@，先看看邻国情况@%#@。截至2023年5月*##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人***#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@，创下历史新高%#*#%。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@。出现这种境况#*@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###*，长寿而少子*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%#，让社会福利体系全线承压%%*#。老年人再就业#*@%%，于社会福利体系而言#@*，既开源又节流%*%*，一箭双雕*%*。因此*#%#@，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%@，用法律为老年人再就业兜底@*。

　　资料显示*@%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”##@%*。而我国自1999年进入老龄化社会@%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%@*。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#%@。在这种背景下*@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为#**@#，此事宜早不宜迟%**，因为人口老龄化速度太快了%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*#%%，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重@#%。无论智力还是体力@@@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%*@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@%%@，根本抢不了年轻人饭碗@*%@%。至于老年人再就业的保障缺失%#%*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物%%%@*，完全可以通过深化改革予以解决*#%%。譬如*%%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定****，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##@。

　　要说有所期待#@%*@，那就是这一建议得以落地之时##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力%@@@，别搞一刀切#*@。

　　(广州日报 练洪洋）