加班变“值班”？偷换概念难掩侵权本质

　　据5月5日《扬子晚报》报道*#，近日#@#*，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班@*%#@，值班期间的工作内容与正常工作并无差别%*@%，但用人单位未发放相应费用*#%@。劳动合同到期后#**%@，劳动者将用人单位告上法庭*@#，要求支付节假日加班工资####*。法庭经审理认为%*#**，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致@#，不属于值班范畴*#*#@，应当向劳动者支付法定节假日加班工资*##@*。

　　值班与加班是截然不同的概念@@#，根据劳动法规定#@，加班是指劳动者在法定工作时间之外#%，由用人单位安排的工作**#*。值班通常是指在非正常工作时间%##，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态*%。加班应当得到相应的加班费@%*，而值班则不一定@*，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定*%#@。

　　现实中类似以值班之名行加班之实@@，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少@*#。比如@@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准@%#，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任#*，使劳动者在面对权益受损时求助无门@@%@*，等等%#%。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的**，比如违法成本较低*@@%，一些用人单位为了追求利润最大化#%，刻意忽视劳动法规@#*，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足*@##*，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强#@，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止#@@%@，而相关规定的执行力度则有待提高@*#*#，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决#*#*，明确了有关规定的适用情形@*，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时#*#**，能够更加明确自己的权利和义务%**，有助于引导双方共同遵守法律规定*@#，构建和谐劳动关系@*。

　　立足长远*#@@，进一步保障劳动者合法权益%%%，促进企业良性发展#***，需要不断完善相关法律法规@#*@。比如%@@#，有关方面要梳理近年来的典型案例@*#，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导#%%%。也要提高违法成本%*%%*，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位**%**，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑%%。同时#%，有关部门也应当加大执法力度%#*%@，通过不定期抽查检查@%%，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为@@#，为其念念紧箍咒；此外#%*%，还要拓展投诉举报渠道%@*%#，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气*%*#。

　　近年来@@##@，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索*#*%，发挥了积极作用%@。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作%*，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线%%，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询*#%，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等%@#。未来*##%#，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题%@，这提示有关方面*%@，要继续做好劳动权益保障的兜底工作*#*%*，以发展的眼光和与时俱进的举措***，为劳动者一路护航*%@*%。

　　事实上@@#，劳动者安心和安“薪”**%%，也是企业良性发展的基础#*。就此而言@#%#，不与劳动者玩猫腻、耍心眼*@，应是一个明智企业的基本素养和自我要求*@%#*，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少%%*。（工人日报 弓长）