发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#*@%#，不仅打乱了求职者的职业规划#%*%，还可能使其错失良机@#，增加就业难度@#*@%。专业人士就此表示#*%@*，这一行为违反了先合同义务%*#，企业方需要承担缔约过失责任#@%*。

　　“马上就毕业了@%%，拿到手的offer却‘飞’了*@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%##。”谈起最近的求职经历%*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@@，让求职者措手不及*##*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%%@，企业方需要承担缔约过失责任#@*%%。

　　临近毕业##*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*@@@，今年3月初%%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%%，并与该企业签约#%。

　　“收到offer后**@，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习@@*@%，他已经在公司附近租了房子**#%*，并预付3个月租金%##。

　　没想到*@@*，一周后*#@，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整#%@*，他报考的职位被取消%%%。那一刻%*，王禹泽慌了#*#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。

　　“说实话很不甘心**%，企业招聘如同儿戏一般%#**。”刚收到解约通知的那几天*@*@，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”@#@%%，且无赔偿事宜的回复*#%#%，“再后来#%#%，HR干脆不回信息了*@。”

　　记者采访发现@@*##，遭遇企业方毁约的%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%*#%，还有跳槽的劳动者@%*#%。为了谋求更好的发展机会#@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@%%@。经过3轮面试@@%#%，2024年春节前夕%*%@，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@#。�拿到offer后@%#%，我觉得比较可靠**@，便第一时间向原公司提出了离职%@*。”赵茸说#%@#%。可随着约定的入职日期临近%%#，无人联系他办理入职手续#%@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@*#。至于具体原因%@%*，这名工作人员含糊其词@#@#@，最终也没有说清楚%@*@%。

　　错失良机*%#*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**#，某互联网企业HR张晨透露##@#，或是招聘过程中出现内部调整**%#，导致原本有用人需求的职位被取消@%%@#，或盲目加入“抢人潮”@%**，没有充分考虑内部组织架构*#@@，没有做好人力资源规划%#@**，导致招聘过量%%*，“为了节省人力资源成本@*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@#%。”

　　对于求职者来说#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度#@。

　　被问及后续打算时#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#@@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%@，“海投”简历**@@%，尽快找到工作*@#，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%%%。”

　　“offer被‘鸽’后*@@，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说*%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%*%，“‘空窗期’越长%@*%#，越不利于日后求职和职场发展#%@。”

　　任性招聘“伤人害企”#@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@，面试几天后收到了《通知函》%%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@##%#，并标明了上班日期、合同期限等%*%*。黄先生便办理原公司的离职手续@%%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@#，新公司的人事通知黄先生@%**，入职前需要加测笔试###。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院%*。

　　法院审理认为**%%*，该公司发送《通知函》#%*#%，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试###%#，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*%@，应当据此赔偿黄先生的损失%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@@，法院酌定公司赔偿2万元#@*#@。

　　发offer后拒录%@%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为#%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%##，双方都具有先合同义务@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##**#。

　　赵璐凯认为%*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@*，违反了先合同义务*%##*，需要承担缔约过失责任###@%，对求职者造成经济损失的#**@，要依法赔偿%%@#*。“一旦出现这种情况%*@@，求职者可以先与公司协商*@#，要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成@%%##，可以向法院提起诉讼@@@@@，请求公司承担缔约过失责任#%#*#。”赵璐凯说##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%，由于此时双方并未建立劳动关系@##%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到@*%，在过往类似司法判例中%*%，只要求职者举证得当%@*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@。

　　李军提醒求职者#**@，尽可能多方了解意向企业的情况*#@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时%*@#，要提供相关证据*@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭**#@%，要注意留痕管理*@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”

　　“另外*@%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##*。对于有违约记录的企业%%#**，学校应向学生发出警示#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##*。”李军说%%##。

　　(部分受访者为化名)