发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:57:37
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企业发了offer后毁约的做法#*@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机*%##@，增加就业难度*%*%。专业人士就此表示%%**，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任*@**@。
“马上就毕业了##*@，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#*。”谈起最近的求职经历@**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%##，让求职者措手不及@@%%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%#*#@，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@@，今年3月初*%%，王禹泽拿到了某企业的offer%*#，并与该企业签约#%@。
“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了%*@@*。”王禹泽坦言@*%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金*%。
没想到#%@*，一周后#*#@@，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整##@*#，他报考的职位被取消*@*。那一刻@%#*，王禹泽慌了@##**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@。
“说实话很不甘心*%#，企业招聘如同儿戏一般##*。”刚收到解约通知的那几天%#@%@，王禹泽不时咨询解约原因*%@#，可得到的都是“官方回应”@#%#@，且无赔偿事宜的回复#@**，“再后来*%%，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*%#@@，遭遇企业方毁约的#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%#@，还有跳槽的劳动者#%%%。为了谋求更好的发展机会***%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@##。经过3轮面试@%%#，2024年春节前夕###@，他收到了意向企业发来的offer@##，约定年后入职*@**。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@%#。玫給ffer后#**%%，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职@**。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近*#%#%，无人联系他办理入职手续@@#@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*@*，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因%%**，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚@#@*%。
错失良机%@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@@，某互联网企业HR张晨透露%@%%@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”#*@%，没有充分考虑内部组织架构@%%%，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量#**，“为了节省人力资源成本%*#**，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说**##%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##，增加就业难度%*。
被问及后续打算时@%@**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@###%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%@，“海投”简历@*，尽快找到工作#%%#，将损失降到最低%#*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后*%**@，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说*%*%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%%，“‘空窗期’越长@*@%，越不利于日后求职和职场发展*#。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》%#@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职**@，并标明了上班日期、合同期限等##*##。黄先生便办理原公司的离职手续#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%@*，新公司的人事通知黄先生@%@，入职前需要加测笔试#@*@。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院@%@#*。
法院审理认为@*#%，该公司发送《通知函》@##*，明确表示应聘成功@@*#，但又增加笔试*@%，并以笔试未通过为由不予聘用@*@@，造成黄先生的经济损失%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@，应当据此赔偿黄先生的损失%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元@##。
发offer后拒录*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%@，从企业招聘到劳动者应聘*#%%#，再到企业发放offer等一系列行为@#%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@**。
赵璐凯认为@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*##，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任#**，对求职者造成经济损失的%%#，要依法赔偿#%@*。“一旦出现这种情况#%%*，求职者可以先与公司协商*@**%，要求其支付合理的赔偿**%@@。若协商不成@**#，可以向法院提起诉讼@*%，请求公司承担缔约过失责任*@@*@。”赵璐凯说@%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%*，由于此时双方并未建立劳动关系*#@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@***，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#。记者了解到#*，在过往类似司法判例中*%#，只要求职者举证得当@%%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*#@。
李军提醒求职者*%*#，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%*@。“请求赔偿时@@，要提供相关证据@**%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*。空口无凭%*@，要注意留痕管理@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@。”
“另外%@*@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#%。对于有违约记录的企业##%，学校应向学生发出警示##**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说%@*%*。
(部分受访者为化名)
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