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康辉、赵露思，担任巴黎奥运会火炬手
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企业发了offer后毁约的做法@*#，不仅打乱了求职者的职业规划**，还可能使其错失良机#@，增加就业难度#@。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任@##@*。
“马上就毕业了#%###，拿到手的offer却‘飞’了*#*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*#。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及#*%#。专业人士就此表示*@#%，这一行为违反了先合同义务*@##，企业方需要承担缔约过失责任%#。
临近毕业@*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试***%，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer##*@%，并与该企业签约@%%。
“收到offer后%##，我以为可以高枕无忧了%*@%。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习%%#@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金@*。
没想到#####，一周后@*%，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整*%%，他报考的职位被取消*%*@。那一刻%%@，王禹泽慌了#%%#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@#。
“说实话很不甘心%@*，企业招聘如同儿戏一般#@%%。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”*#*#，且无赔偿事宜的回复%#%%*，“再后来###%，HR干脆不回信息了%**@#。”
记者采访发现#%@%，遭遇企业方毁约的*%%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@，还有跳槽的劳动者#%%#@。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@*@。经过3轮面试@@@*#，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer*@%@@，约定年后入职@%@。
“说要录用我的那家企业规模不�***@。玫給ffer后@**，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职@#%@*。”赵茸说**##@。可随着约定的入职日期临近*#*%@，无人联系他办理入职手续@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@，却被告知他所投递的职位已关闭#****。至于具体原因@@@#，这名工作人员含糊其词%*@*@，最终也没有说清楚%%@*。
错失良机*##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#@，某互联网企业HR张晨透露@**，或是招聘过程中出现内部调整%@*%*，导致原本有用人需求的职位被取消##@%#，或盲目加入“抢人潮”%%@#*，没有充分考虑内部组织架构@#%#，没有做好人力资源规划%*%@，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本%*@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@%#@。”
对于求职者来说%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*%%，增加就业难度#*%。
被问及后续打算时@%**@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@@，“海投”简历%@*@，尽快找到工作#*%%，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴#*#。”赵茸说*#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展#*%。”
任性招聘“伤人害企”%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#**，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%*@，面试几天后收到了《通知函》@#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等@%%*%。黄先生便办理原公司的离职手续*##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#，新公司的人事通知黄先生*%**，入职前需要加测笔试%#。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*##。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为@@@*，该公司发送《通知函》@***，明确表示应聘成功*#@，但又增加笔试@#@%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%##，造成黄先生的经济损失#%@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%@#，应当据此赔偿黄先生的损失%###。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#%，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@%%。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%*，违反了先合同义务%@*，需要承担缔约过失责任%%@，对求职者造成经济损失的@*@#，要依法赔偿***@。“一旦出现这种情况%*@%，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿%**@。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼*@%*%，请求公司承担缔约过失责任@##*@。”赵璐凯说*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*，由于此时双方并未建立劳动关系%@@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#***%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*。记者了解到*###，在过往类似司法判例中@*%，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%。“请求赔偿时%*@#，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*#@。空口无凭#%**，要注意留痕管理*#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外##%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业@@**，学校应向学生发出警示@**%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%##。”李军说**。
(部分受访者为化名)