超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:55:58
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#@，就业环境变化*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@，为大学生就业提供了更多可能性%*@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周#*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@。出现就业观分歧@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%@*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%*@。首先是学历问题#**，父母不希望她本科毕业就工作#*#%#，希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势%%%%@，发展前景受限*#%*。”其次%*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@%@#。“在他们眼里@*@#@，稳定性高的工作一般社会地位也高@*#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#**@#，不敢跟他们提起@@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*##%。罗翰觉得#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#，又能见世面*%#，但他的父母觉得%@%*，在老家工作不仅熟悉环境@#，还能与家人相互照应*%%。
数据显示*%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%*@。进一步分析发现%%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##*。
具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*#*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#*@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近###@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足##，会与年轻人之间出现观点差异@%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等###@，若执意为孩子拿主意%@%@，就容易造成矛盾@*。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@#。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@*@，对风险有顾虑***@，因而偏好稳定性强的工作*#。但现在的毕业生%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*##*，在就业上更看重个人兴趣%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**，造成两代人就业观差异的原因有很多%*%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@%。“比如我的一个学生@*#**，父母生意做得很好%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%#%。还有的家庭比较保守@@%*%，例如认为女孩不该抛头露面@@，不该过于奔波等@#**，这都会造成双方的就业分歧**%*。”夏青云认为%%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%##@，父母对孩子的就业抱有很大期待@%@#%，或对某一领域很执着**#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**###，也会产生差异*#**。”他提到@@@#%，“面子”问题也是一个影响因素%@*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%*@*。他还表示%*%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@。
对于父母与孩子的就业观差异%%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%*@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#**。
与长辈出现就业分歧#*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#**，胡夏不会直接否定@%#，而是先考虑父母的建议是否合理@@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*%%*。”此外@*@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%*%，让父母多了解当下年轻人的想法**#，并告诉他们我作出选择背后的原因@*，在这样的基础上*%*%，再听取他们的建议**，对我更有指导意义*#%。”
当与长辈出现就业观念分歧**@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#@**。
谈及子女与父母的就业观分歧@##，夏青云觉得@@@#，既不能说父母对#*#*，也不能说子女对@%*#。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档�*%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@@#*，希望自由地选择职业%*%%，如果父母过度干涉##%@*，就会使他们找工作时受到过多牵制@##%。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考*@#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%*，本科毕业生占77.2%@@#，硕士毕业生占19.9%*%***，博士毕业生占2.9%@@*。男生占47.0%%@*，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%%%%*，二线城市的占38.1%###，三四线城市的占25.0%@#%%，城镇或县城的占4.8%##@##，乡村的占2.0%@@#%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%，应受访者要求@#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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