老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#%@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中%@，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示%%**#，“60~70岁的人身体很好#%@，有求职和工作的需要#**，要支持这一部分人再就业的需求”@#*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@@，我发现@@%%，对于这个建议%*%*，喝倒彩的人居多%@*。有人呼吁@%%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足%@#%%。我想说%*%##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*，因为老年人再就业乃大势所趋###@，不容回避@@@@@。

　　让我们放下争论@*@#，先看看邻国情况#*#%%。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%%@，创下历史新高*%@*#。这意味着%%%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###@，长寿而少子*###%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@#，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业*@#%，于社会福利体系而言#*，既开源又节流@@，一箭双雕#%。因此@*，韩国从20世纪90年代开始%%@*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%，用法律为老年人再就业兜底*%%**。

　　资料显示##**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@#%。而我国自1999年进入老龄化社会****@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**#%。数据表明#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%#。在这种背景下%%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为**，此事宜早不宜迟@#*%，因为人口老龄化速度太快了@#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@，此事虽不能完全避免*%##*，但也没有像某些人想象得那么严重#%#。无论智力还是体力#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗@#%@#。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物**#@*，完全可以通过深化改革予以解决#*#%。譬如#%@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@@。

　　要说有所期待@%%*，那就是这一建议得以落地之时*##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%#%%，以及社会的实际需求和承受能力%%%，别搞一刀切@*@。

　　(广州日报 练洪洋）