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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#%，就业环境变化@@@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%%，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%。
上周#*#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#@*。出现就业观分歧*%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#**@。首先是学历问题#@@**，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研###。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限@#@。”其次##@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@#。“在他们眼里*%#**，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起*@@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@**%。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**，又能见世面#**，但他的父母觉得%#%，在老家工作不仅熟悉环境#*%，还能与家人相互照应%##*。
数据显示#@*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大####%。进一步分析发现@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%*。
具体来看*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#**%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%*#*，一些父母对当下形势的认知不足*###*，会与年轻人之间出现观点差异**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@*%*，若执意为孩子拿主意@#*，就容易造成矛盾%@%*@。”
胡夏还感到#@%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#*#。她分析%%#%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*#%，对风险有顾虑%*@*@，因而偏好稳定性强的工作%@#。但现在的毕业生#@*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%#%，在就业上更看重个人兴趣%%@%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@%*，造成两代人就业观差异的原因有很多#@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生*%%#，父母生意做得很好*@#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@**。还有的家庭比较保守%*#，例如认为女孩不该抛头露面@*@，不该过于奔波等##%*#，这都会造成双方的就业分歧#@%@。”夏青云认为#%**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%#*，或对某一领域很执着@%*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@#%，也会产生差异*@@。”他提到%*#%，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#@#%。他还表示%@#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。
对于父母与孩子的就业观差异@%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##%@。
与长辈出现就业分歧@@%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@%@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%%，胡夏不会直接否定%#@，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%#。”此外#@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@#@*，让父母多了解当下年轻人的想法##，并告诉他们我作出选择背后的原因@@，在这样的基础上@%#，再听取他们的建议%*%@*，对我更有指导意义%%。”
当与长辈出现就业观念分歧#@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#@，夏青云觉得@**@*，既不能说父母对#@%%，也不能说子女对#@@@。“大学生初入职�#%*#%。馓咐硐胧遣惶质档�%*#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#，希望自由地选择职业@##，如果父母过度干涉#*%%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@##。双方要多沟通%#@*#，站在对方的立场换位思考@**@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*#%，本科毕业生占77.2%*%*%，硕士毕业生占19.9%**@@，博士毕业生占2.9%@*#@@。男生占47.0%*#*%，女生占53.0%*@#%。家乡在一线城市的占30.1%@*#%@，二线城市的占38.1%####，三四线城市的占25.0%**#*，城镇或县城的占4.8%@%#%@，乡村的占2.0%#%*%#。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%，应受访者要求#%@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春