发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:44:41
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企业发了offer后毁约的做法@***，不仅打乱了求职者的职业规划**##，还可能使其错失良机##，增加就业难度@*%。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任#%*。
“马上就毕业了#*#，拿到手的offer却‘飞’了%#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*@*。”谈起最近的求职经历###%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及##@*。专业人士就此表示@#@，这一行为违反了先合同义务@**#，企业方需要承担缔约过失责任#@@@。
临近毕业#@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#*%，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer%%@@，并与该企业签约%#**%。
“收到offer后%@%%#，我以为可以高枕无忧了*#*。”王禹泽坦言@*%@，由于该企业要求提前到岗实习%%#@，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金*@%。
没想到*%，一周后#*，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整*#，他报考的职位被取消##。那一刻@%##*，王禹泽慌了#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心#%#，企业招聘如同儿戏一般@@#@。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复*%@%@，“再后来%*%*@，HR干脆不回信息了#@%*@。”
记者采访发现#@%@，遭遇企业方毁约的%**#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@，还有跳槽的劳动者*#*#@。为了谋求更好的发展机会##%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试#@#，2024年春节前夕*%**%，他收到了意向企业发来的offer@%#@，约定年后入职@@*#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%。玫給ffer后#@%，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说@@%。可随着约定的入职日期临近@#*%，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%*#，却被告知他所投递的职位已关闭@%%%。至于具体原因#**##，这名工作人员含糊其词%**%#，最终也没有说清楚@@*@%。
错失良机*@*##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#%，某互联网企业HR张晨透露@*%，或是招聘过程中出现内部调整**@%，导致原本有用人需求的职位被取消%*#，或盲目加入“抢人潮”#*#，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划**@*，导致招聘过量@*#*，“为了节省人力资源成本*%**，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%##，增加就业难度%#**。
被问及后续打算时#@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@#%，“海投”简历@@@#，尽快找到工作#*，将损失降到最低%%@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*#。”
“offer被‘鸽’后%@%*，我面临的是失业和社保断缴####%。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@##，“‘空窗期’越长#@*@#，越不利于日后求职和职场发展@*@。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职**#，并标明了上班日期、合同期限等*%*%。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#@#，新公司的人事通知黄先生%%@，入职前需要加测笔试#%@%。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@%*。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为**@##，该公司发送《通知函》#*@#，明确表示应聘成功@@@%*，但又增加笔试%@*@@，并以笔试未通过为由不予聘用**@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则##%@#，应当据此赔偿黄先生的损失%##@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元*@**。
发offer后拒录*@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@，从企业招聘到劳动者应聘**@，再到企业发放offer等一系列行为*@#%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务@##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@**。
赵璐凯认为@**@，企业发放offer后拒绝录用的行为#**@#，违反了先合同义务@@##，需要承担缔约过失责任%@*，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿@%*。“一旦出现这种情况##@#%，求职者可以先与公司协商#*@*，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成*%@%，可以向法院提起诉讼%*%#，请求公司承担缔约过失责任@%@。”赵璐凯说#%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**。记者了解到@%*%@，在过往类似司法判例中#@##，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#%。
李军提醒求职者**@@，尽可能多方了解意向企业的情况@*%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@*，要提供相关证据#*@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#%@。空口无凭%@**@，要注意留痕管理%*@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#*。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业##*%，学校应向学生发出警示#@#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#%@。”李军说*%##@。
(部分受访者为化名)
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