发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:36:18
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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机*%%，增加就业难度%#@@。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任*%@%。
“马上就毕业了*%%@，拿到手的offer却‘飞’了#*%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*。”谈起最近的求职经历@%%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@##%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及@*%。专业人士就此表示#**#*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*%%。
临近毕业%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初#%%#*，王禹泽拿到了某企业的offer#%*%*，并与该企业签约@*。
“收到offer后@%%，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言#@*#，由于该企业要求提前到岗实习%**，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金*@。
没想到%###，一周后**，企业HR告诉王禹泽@#%*，因业务调整%%#，他报考的职位被取消##。那一刻@#，王禹泽慌了#%%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天##@，王禹泽不时咨询解约原因##*%%，可得到的都是“官方回应”*@*@@，且无赔偿事宜的回复#%#*，“再后来@%，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现#%@%，遭遇企业方毁约的%@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会%%*%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%@。经过3轮面试##@，2024年春节前夕#*#@#，他收到了意向企业发来的offer*#%%，约定年后入职%@%*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%@@。玫給ffer后@%@，我觉得比较可靠***@#，便第一时间向原公司提出了离职%%**%。”赵茸说@@#。可随着约定的入职日期临近@*#，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%@，却被告知他所投递的职位已关闭*#@*%。至于具体原因*#%#，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚**。
错失良机@*#*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@**，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整@###，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构#%#@*，没有做好人力资源规划##@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@##。”
对于求职者来说###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#*#，增加就业难度*%##*。
被问及后续打算时%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@@%，“海投”简历%%，尽快找到工作%%，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*#%。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说*%#@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%#，“‘空窗期’越长@#%#*，越不利于日后求职和职场发展*%@*。”
任性招聘“伤人害企”%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%#*#，并标明了上班日期、合同期限等*@%%。黄先生便办理原公司的离职手续*@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%*，新公司的人事通知黄先生%%%，入职前需要加测笔试#@%%*。随后**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%%*。黄先生便诉至法院@%#。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》#%*%，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用##*@，造成黄先生的经济损失#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@%%，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%###，法院酌定公司赔偿2万元*#。
发offer后拒录*%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为*@#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@#@，双方都具有先合同义务#@**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%***。
赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*##，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的#%@@，要依法赔偿*%**。“一旦出现这种情况%@%#@，求职者可以先与公司协商%#@**，要求其支付合理的赔偿**%%%。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@**%@。”赵璐凯说*%%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##*#。记者了解到%#@，在过往类似司法判例中@%*@*，只要求职者举证得当**%@，法院往往会支持求职者的维权诉求**#*%。
李军提醒求职者##%##，尽可能多方了解意向企业的情况%@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**#。“请求赔偿时*@*，要提供相关证据%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#%*。空口无凭@%，要注意留痕管理*#%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%#。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##%。对于有违约记录的企业*##%@，学校应向学生发出警示#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说#*@。
(部分受访者为化名)
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