发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:39:13
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企业发了offer后毁约的做法*@#，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机@@#%，增加就业难度%#@#*。专业人士就此表示##*，这一行为违反了先合同义务#**#@，企业方需要承担缔约过失责任@%@@*。
“马上就毕业了#*%，拿到手的offer却‘飞’了%@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#**。”谈起最近的求职经历*@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%，让求职者措手不及@@%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
临近毕业@%*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试***@@，今年3月初###*，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约#*@。
“收到offer后@%##*，我以为可以高枕无忧了%**%%。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习%*%@，他已经在公司附近租了房子**###，并预付3个月租金@#@##。
没想到%@%%，一周后#%，企业HR告诉王禹泽#*@#@，因业务调整**#%，他报考的职位被取消@%。那一刻@@@，王禹泽慌了%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#。
“说实话很不甘心%%*#，企业招聘如同儿戏一般@**%@。”刚收到解约通知的那几天*@#，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”**##，且无赔偿事宜的回复%@*@%，“再后来#**#*，HR干脆不回信息了*%%*。”
记者采访发现#%**@，遭遇企业方毁约的@%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#*#*，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%%。经过3轮面试*%，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer@#@@，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%*%。玫給ffer后@*@，我觉得比较可靠#@*@%，便第一时间向原公司提出了离职*%*@。”赵茸说@##。可随着约定的入职日期临近**%，无人联系他办理入职手续%*@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#@@，却被告知他所投递的职位已关闭*@@。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词#@**，最终也没有说清楚*%#。
错失良机@@@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@#，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消%*%%%，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构%*%@@，没有做好人力资源规划@@%，导致招聘过量#*@@，“为了节省人力资源成本%##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*@%。”
对于求职者来说#*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度%%#@*。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@%，“海投”简历#*#，尽快找到工作#**%，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%##*%。”
“offer被‘鸽’后@@@，我面临的是失业和社保断缴*@*。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%*%#@，越不利于日后求职和职场发展**##%。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@@#，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职###%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续%#*#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%#，新公司的人事通知黄先生@%@#，入职前需要加测笔试*%*#。随后**@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#**%。黄先生便诉至法院#%#%。
法院审理认为#%##*，该公司发送《通知函》%@%#%，明确表示应聘成功#%#*，但又增加笔试#@#@@，并以笔试未通过为由不予聘用#@@%@，造成黄先生的经济损失*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则**%@，应当据此赔偿黄先生的损失#%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%*，法院酌定公司赔偿2万元****。
发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为%@*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%##。
赵璐凯认为#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#，违反了先合同义务#@@*，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的%%##，要依法赔偿@@*%。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商#%#%，要求其支付合理的赔偿@#%*#。若协商不成*%#*，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说%*@@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@%，由于此时双方并未建立劳动关系@*@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#@*。记者了解到@%，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#。
李军提醒求职者@#*%@，尽可能多方了解意向企业的情况**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*@。“请求赔偿时***%，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@。空口无凭@%，要注意留痕管理*%@##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%。”
“另外*@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@#。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说**。
(部分受访者为化名)
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