发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@#*@@，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机%#%@@，增加就业难度%##。专业人士就此表示**#，这一行为违反了先合同义务@@@，企业方需要承担缔约过失责任@#**。

　　“马上就毕业了*#**，拿到手的offer却‘飞’了###%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%##。”谈起最近的求职经历@*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及#@##*。专业人士就此表示@@#*，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任#*@。

　　临近毕业%*@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#@，今年3月初%@%，王禹泽拿到了某企业的offer*#@@，并与该企业签约**@。

　　“收到offer后@##%，我以为可以高枕无忧了*#%#@。”王禹泽坦言%#@，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子**%%@，并预付3个月租金*%。

　　没想到*%@*，一周后**#，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整%*%%@，他报考的职位被取消*#。那一刻@#@%，王禹泽慌了%%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#*。

　　“说实话很不甘心@@@%#，企业招聘如同儿戏一般%#@%。”刚收到解约通知的那几天%%@，王禹泽不时咨询解约原因**%*%，可得到的都是“官方回应”#*#，且无赔偿事宜的回复##，“再后来#%%%%，HR干脆不回信息了*@@*%。”

　　记者采访发现%%##*，遭遇企业方毁约的%*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%%，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#%。经过3轮面试#@#%*，2024年春节前夕%#*@*，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职%**。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@@*@。�拿到offer后@#*#，我觉得比较可靠@#@##，便第一时间向原公司提出了离职*@%。”赵茸说##@%%。可随着约定的入职日期临近%@**，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭#@@。至于具体原因##***，这名工作人员含糊其词@**#，最终也没有说清楚%@。

　　错失良机%#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%##%，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消@*%%，或盲目加入“抢人潮”*#@，没有充分考虑内部组织架构%%*#，没有做好人力资源规划%#@@，导致招聘过量@%#*，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%。”

　　对于求职者来说%#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#@，增加就业难度@*。

　　被问及后续打算时%*#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力***%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历#@@@，尽快找到工作%#%#，将损失降到最低*@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@。”

　　“offer被‘鸽’后@@%#，我面临的是失业和社保断缴@%#。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%%*，“‘空窗期’越长**%#，越不利于日后求职和职场发展%@。”

　　任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%#，面试几天后收到了《通知函》#@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%##，并标明了上班日期、合同期限等*@%@#。黄先生便办理原公司的离职手续*%%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%%#，新公司的人事通知黄先生#####，入职前需要加测笔试*#@#。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院@@。

　　法院审理认为#*##@，该公司发送《通知函》%#@#@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@*%#，并以笔试未通过为由不予聘用@*@**，造成黄先生的经济损失@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%@，应当据此赔偿黄先生的损失*#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#**，法院酌定公司赔偿2万元#@##。

　　发offer后拒录#%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为@**##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@，双方都具有先合同义务%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。

　　赵璐凯认为%##*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*#%，违反了先合同义务@#@%@，需要承担缔约过失责任@%#*@，对求职者造成经济损失的@%*，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况%##，求职者可以先与公司协商%#*%#，要求其支付合理的赔偿@**@。若协商不成%*@#，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任#@*%@。”赵璐凯说@%#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*，由于此时双方并未建立劳动关系*@@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%*#。记者了解到%*@#，在过往类似司法判例中@@，只要求职者举证得当%%@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。

　　李军提醒求职者%*@@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时#@%，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭#%*#，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”

　　“另外*@#*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%@。对于有违约记录的企业@*%*#，学校应向学生发出警示*#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说**。

　　(部分受访者为化名)