超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:06:38
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%#*，就业环境变化*@@*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@*，为大学生就业提供了更多可能性@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显***。
上周*%@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%%。出现就业观分歧#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作%##@，希望她继续读研**@%%。“他们担心本科生求职没有优势%@@，发展前景受限#@**@。”其次%%%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%*@#。“在他们眼里%%@##，稳定性高的工作一般社会地位也高#@##*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@，不敢跟他们提起@#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@#%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@*。罗翰觉得#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%*%%，又能见世面%#，但他的父母觉得@@%@，在老家工作不仅熟悉环境@#*@%，还能与家人相互照应#@%。
数据显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@%#@。进一步分析发现#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看@#%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**#%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*%，一些父母对当下形势的认知不足%@*#@，会与年轻人之间出现观点差异#%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意***@*，就容易造成矛盾*#。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%@@。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**，对风险有顾虑%#**，因而偏好稳定性强的工作#%%%%。但现在的毕业生@%@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@%*@，在就业上更看重个人兴趣@##*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#**%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%@，造成两代人就业观差异的原因有很多#@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%**。“比如我的一个学生%@#，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#。还有的家庭比较保守%#*%，例如认为女孩不该抛头露面@%@#%，不该过于奔波等#%*，这都会造成双方的就业分歧@@@。”夏青云认为#*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%#@，父母对孩子的就业抱有很大期待**@@，或对某一领域很执着@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@#，也会产生差异##%。”他提到%#%，“面子”问题也是一个影响因素@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@*@。他还表示#%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。
对于父母与孩子的就业观差异%%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#***@。
与长辈出现就业分歧@#*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@##，胡夏不会直接否定%#*#，而是先考虑父母的建议是否合理##*#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@##。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心***。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法**@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@，在这样的基础上%%**%，再听取他们的建议@%，对我更有指导意义%#。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#%*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)***，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*%#%。
谈及子女与父母的就业观分歧*@，夏青云觉得%@，既不能说父母对%##%*，也不能说子女对**。“大学生初入职�%#。馓咐硐胧遣惶质档腀#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@**@，希望自由地选择职业#%%%*，如果父母过度干涉@@#%，就会使他们找工作时受到过多牵制##。双方要多沟通#@%@，站在对方的立场换位思考#@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#，本科毕业生占77.2%*#*#%，硕士毕业生占19.9%*@#@%，博士毕业生占2.9%**%*%。男生占47.0%*%，女生占53.0%*#。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%*%%%，三四线城市的占25.0%%%%%，城镇或县城的占4.8%#@%*，乡村的占2.0%%*%%。
(黄子涵对本文亦有贡献%**，应受访者要求#%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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