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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@，就业环境变化%%**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##@#@，为大学生就业提供了更多可能性%#%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*#@。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*#%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#@%@。出现就业观分歧@@***，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#**#。首先是学历问题**#，父母不希望她本科毕业就工作*#，希望她继续读研@*@#。“他们担心本科生求职没有优势%#，发展前景受限*%##。”其次@%*@#，父母希望胡夏考公务员或当教师*%##。“在他们眼里@#*，稳定性高的工作一般社会地位也高**@##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##*@。罗翰觉得%*%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@，又能见世面#*%，但他的父母觉得#**%@，在老家工作不仅熟悉环境@*@@*，还能与家人相互照应%@@@。
数据显示%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#*。进一步分析发现**#*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看#@#%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%@@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*%@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##@%*，一些父母对当下形势的认知不足%%#，会与年轻人之间出现观点差异%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##%#，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾**%。”
胡夏还感到@@%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@**，对风险有顾虑#*，因而偏好稳定性强的工作%@#。但现在的毕业生#@#@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@@，造成两代人就业观差异的原因有很多#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@%%*。“比如我的一个学生@%%%，父母生意做得很好#**#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%@*@，但孩子觉得应该在外多锻炼@*#*。还有的家庭比较保守**@@，例如认为女孩不该抛头露面#@#，不该过于奔波等##%@，这都会造成双方的就业分歧#*@@。”夏青云认为#*%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%*#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#%@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%##，或对某一领域很执着@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#，也会产生差异***#*。”他提到@@%%#，“面子”问题也是一个影响因素*@@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@。他还表示%*%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#%**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%**。
对于父母与孩子的就业观差异@#%%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%%。
与长辈出现就业分歧*##%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##*，胡夏不会直接否定#*，而是先考虑父母的建议是否合理%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*##*，让父母多了解当下年轻人的想法%%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上%@#@，再听取他们的建议%%%*，对我更有指导意义*@@%@。”
当与长辈出现就业观念分歧####，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@#@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#@%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#*，夏青云觉得*#，既不能说父母对@@*##，也不能说子女对@#@*%。“大学生初入职矦%%%*。馓咐硐胧遣惶质档�**#*，父母的经验就是一个非常重要的参考*##**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**%，希望自由地选择职业***，如果父母过度干涉@@%%，就会使他们找工作时受到过多牵制#*#*@。双方要多沟通*#，站在对方的立场换位思考***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%@，本科毕业生占77.2%#%*#%，硕士毕业生占19.9%*#@@，博士毕业生占2.9%#%%。男生占47.0%*#@#%，女生占53.0%%@。家乡在一线城市的占30.1%*@*%，二线城市的占38.1%##*@，三四线城市的占25.0%%**，城镇或县城的占4.8%#*#%*，乡村的占2.0%*#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献#**，应受访者要求*@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春