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美国得州4岁男孩被洪水冲走遇难多地宣布灾难状态
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企业发了offer后毁约的做法*###@，不仅打乱了求职者的职业规划%*%，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@%%#。专业人士就此表示**#，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任####@。
“马上就毕业了@@%，拿到手的offer却‘飞’了#*#**，我的心情像坐过山车一样大起大落#***。”谈起最近的求职经历*%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**，让求职者措手不及##%*%。专业人士就此表示#@%*，这一行为违反了先合同义务*#@，企业方需要承担缔约过失责任%#@@。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@*@，今年3月初#*#*@，王禹泽拿到了某企业的offer#%#%@，并与该企业签约*%**。
“收到offer后@%@#，我以为可以高枕无忧了@%@。”王禹泽坦言#%@@@，由于该企业要求提前到岗实习**#%@，他已经在公司附近租了房子%@*，并预付3个月租金*@*。
没想到##，一周后*%，企业HR告诉王禹泽%*%#，因业务调整@*#@，他报考的职位被取消%*。那一刻%#@%，王禹泽慌了@@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@*@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天#%%@#，王禹泽不时咨询解约原因@##，可得到的都是“官方回应”@@@，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来@*%%#，HR干脆不回信息了@#**。”
记者采访发现*##，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@，还有跳槽的劳动者#%@。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@*%。经过3轮面试%*#，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer*#@@，约定年后入职@@%%@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后@@@##，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职%#*。”赵茸说#***。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续%#%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%*#*，却被告知他所投递的职位已关闭*%%。至于具体原因*%%%#，这名工作人员含糊其词@*%%@，最终也没有说清楚%*#。
错失良机@#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因***%*，某互联网企业HR张晨透露%*@，或是招聘过程中出现内部调整*@%%，导致原本有用人需求的职位被取消##@，或盲目加入“抢人潮”*#*，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划%*%%，导致招聘过量#%%，“为了节省人力资源成本%#@**，采取毁约这种简单粗暴的手段#*@@。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@@@，增加就业难度*@%#。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”@####，“海投”简历%**，尽快找到工作%%*#，将损失降到最低##%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后@%@，我面临的是失业和社保断缴%*#@。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”#*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@#，面试几天后收到了《通知函》%#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*，并标明了上班日期、合同期限等#%*。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试*#*。随后%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@**。黄先生便诉至法院@*##%。
法院审理认为@%@*，该公司发送《通知函》*@@**，明确表示应聘成功*%@*，但又增加笔试##@#，并以笔试未通过为由不予聘用*#@*，造成黄先生的经济损失@**。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*，法院酌定公司赔偿2万元*%@。
发offer后拒录**#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#*#%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%@#，双方都具有先合同义务@#%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##%%@。
赵璐凯认为%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任#@@%，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿***##。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商%@#，要求其支付合理的赔偿@@@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*##%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@*#*，由于此时双方并未建立劳动关系**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到@@，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@*@。“请求赔偿时*#，要提供相关证据****，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭@@*，要注意留痕管理@*@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@。”
“另外#*%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%。对于有违约记录的企业*#%，学校应向学生发出警示%%*@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%#。”李军说**%。
(部分受访者为化名)