劳动者跳槽屡屡碰壁@#*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%%@@，公司便以其不能胜任工作为由##@%，解除了劳动合同@*@*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##，予以辞退”%@**@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷##%%#，引发争议@*@@。

　　因一份离职证明*@@%#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*。日前%%#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内###%，在承办检察官的释法说理下@**@%，双方当事人自愿达成和解@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%@@#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容###%，也是有讲究的@*，不能随意乱写*%*@@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#*#。当时*@，该案申请人小吴通过招聘网站*%*%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*@@。该公司人事经理发现*#%##，小吴虽并非计算机专业科班出身#*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书##%，于是对小吴发出了录用通知@#%%。

　　没想到@%%，在小吴入职后#%##，该公司却发现他虽然有技能证书@*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*%#，可是经过一段时间的培训%#*#*，他还是掌握不了@@%%。”该公司负责人说@@@#。

　　为此@%%@，小吴三个月试用期刚过%%%#，该公司便以其不能胜任工作为由*%@*%，解除了劳动合同*@%**，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@*。

　　此事本应就此结束#@，但一年多后#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##%%@。

　　原来#@*#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%**%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#*%%#，提出仲裁申请*@##，要求该公司赔偿其经济损失%%#。

　　劳动争议仲裁机构认为@@@#，双方劳动关系已解除*@%%#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*##@，故裁定不予受理%*。

　　小吴不服%**%@，提起民事诉讼@#@**。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%%#，判决驳回其诉讼请求%@#*%。小吴又申请再审%##**，同样也被驳回**。为此**%%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#**%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#@##，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%*，予以辞退”**。

　　问题就出在这句话上@#。“对于离职证明##*，法律明确规定了‘应当载明’的内容#*%%@，对于超出‘应当载明’的内容@@@，如果双方认可并且达成一致@##%@，也可以写上@%%。但显然#@@，小吴并不接受该公司写的这句评价**@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*#*%。”承办检察官介绍%###@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@*@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%#%**。

　　虽然该条款的规定比较笼统@*%*，仅规定了离职证明的必备内容##，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@*@。但是@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@#%，公司如果超出法律规定范围*#%%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@###，特别是含有负面评价的内容%*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@**%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#%，引发争议#@#@%。

　　在该起案件中%%*@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#**#，再加之其求职屡遭不顺*@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%%*#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%%%%。想要拔掉小吴内心的“刺”*@@@@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#**。

　　检察机关认为%#，在民事诉讼中%**，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%**%#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**%#。但是##，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%##%%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*#%@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*@@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动*@*@%。

　　为最大程度地还原客观事实*#@@#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##%@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%，我们了解到@%#，小吴之所以求职不顺#@%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@*@。”承办检察官说@@。

　　据此@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%#@*，给他造成了实际损失##，两者之间尚未构成直接因果关系*##%。最后%@，检察机关作出了不支持监督申请决定%#%。

　　该决定并不是监督办案的终点*@。为了实现矛盾争议的实质性化解@@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@@#%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%。一方面#@@，针对小吴的诉求%**#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%%#*，用事实说话、凭情理服人##%，切实打消了小吴的疑虑*%@。另一方面*@#%*，针对某材料公司的做法@%#@，以法律法规为依据%#，强化释法说理#*%@#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@。

　　最终@#%，小吴同意撤回了监督申请%#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%##，双方握手言和%@@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)