超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:49:29
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*%，就业环境变化*##@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@*。
上周@%#**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#*%。出现就业观分歧@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@##*。首先是学历问题*@，父母不希望她本科毕业就工作***，希望她继续读研#@###。“他们担心本科生求职没有优势@@，发展前景受限@**##。”其次@#，父母希望胡夏考公务员或当教师%**#@。“在他们眼里%@*@%，稳定性高的工作一般社会地位也高%#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%*，不敢跟他们提起*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###，又能见世面#@*##，但他的父母觉得@*%#，在老家工作不仅熟悉环境%@*@，还能与家人相互照应%@。
数据显示@%@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#。进一步分析发现*@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@。
具体来看@*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%**@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@%，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异@###。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%*，若执意为孩子拿主意%%@，就容易造成矛盾*%%。”
胡夏还感到%%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#*#。她分析*@@**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#@，对风险有顾虑@%#，因而偏好稳定性强的工作@%%。但现在的毕业生@#%%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%%#%，在就业上更看重个人兴趣@@%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@%，造成两代人就业观差异的原因有很多@#**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#%*@。“比如我的一个学生@##，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@@@。还有的家庭比较保守*@@，例如认为女孩不该抛头露面%%，不该过于奔波等%*%*，这都会造成双方的就业分歧#%%@%。”夏青云认为#@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待#*#%，或对某一领域很执着@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异*###@。”他提到@#，“面子”问题也是一个影响因素@%@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**@#。他还表示*@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@*。
对于父母与孩子的就业观差异@**@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*%@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#@。
与长辈出现就业分歧%#@%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%**@@，胡夏不会直接否定@@，而是先考虑父母的建议是否合理%@%#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**%#。”此外%%@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*###%，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因%@%*，在这样的基础上@##%，再听取他们的建议%#*%*，对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧@#*@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%###@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@#*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%#%%。
谈及子女与父母的就业观分歧*#%，夏青云觉得##%@，既不能说父母对*#@#%，也不能说子女对@%**%。“大学生初入职�*%%*。馓咐硐胧遣惶质档腀@@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@%@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%@，希望自由地选择职业%%%，如果父母过度干涉*@%@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@*%@#。双方要多沟通****，站在对方的立场换位思考@@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@*，本科毕业生占77.2%%%@，硕士毕业生占19.9%@@，博士毕业生占2.9%@@@。男生占47.0%##，女生占53.0%#%%。家乡在一线城市的占30.1%%*%%#，二线城市的占38.1%%**，三四线城市的占25.0%#*%*%，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#@%%，应受访者要求**%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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