超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:26:21
no.XX Studio
▓扑克软件▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐秘鲁阿亚库乔大区交通事故已致13人死亡
中新网“叫花鸡里没有鸡”涉事商家被行政处罚停业整顿15日
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##%，就业环境变化@%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@%，为大学生就业提供了更多可能性#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周%#%#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧*#*@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@*##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题%#%%%，父母不希望她本科毕业就工作#%@*，希望她继续读研%@%#。“他们担心本科生求职没有优势#%*%*，发展前景受限@*。”其次#@#，父母希望胡夏考公务员或当教师%*。“在他们眼里#*%@，稳定性高的工作一般社会地位也高###。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%，不敢跟他们提起#@*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#@@。罗翰觉得#%@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*，又能见世面#@，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境##%，还能与家人相互照应@@*。
数据显示*##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#%。进一步分析发现#*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@@@%。
具体来看*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#*@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%#，一些父母对当下形势的认知不足*@#，会与年轻人之间出现观点差异%%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#@，若执意为孩子拿主意**，就容易造成矛盾@%%%。”
胡夏还感到@@**@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*%。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**@@%，对风险有顾虑@#，因而偏好稳定性强的工作*#*%。但现在的毕业生***%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*%，在就业上更看重个人兴趣@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#*#，造成两代人就业观差异的原因有很多*@#@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#。“比如我的一个学生**%#，父母生意做得很好%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#**@，但孩子觉得应该在外多锻炼*@@##。还有的家庭比较保守*@*@*，例如认为女孩不该抛头露面@##*@，不该过于奔波等%**#，这都会造成双方的就业分歧**@#%。”夏青云认为*@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#%%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@##，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##@，也会产生差异*#。”他提到%%@，“面子”问题也是一个影响因素%##@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%*%。他还表示*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#*@。
对于父母与孩子的就业观差异%%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#*#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*@@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。
与长辈出现就业分歧**@#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%，胡夏不会直接否定*%%，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**@。”此外%@*@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#%，让父母多了解当下年轻人的想法%#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%*#%*，在这样的基础上%#%*@，再听取他们的建议@%@，对我更有指导意义*@*%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#**%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**#。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得#@*%，既不能说父母对@*%%，也不能说子女对@%。“大学生初入职�*#*@。馓咐硐胧遣惶质档�##，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%*，希望自由地选择职业%%，如果父母过度干涉@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#%。双方要多沟通#%#**，站在对方的立场换位思考*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%，本科毕业生占77.2%%@#*#，硕士毕业生占19.9%%#*，博士毕业生占2.9%#%%。男生占47.0%**@，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%%@@*#，二线城市的占38.1%%%%*，三四线城市的占25.0%@%*，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@*#**，应受访者要求%*%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
|
|
