璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观 | 新京报评论

2024-05-13 11:04:46 no.XX Studio

▓世界扑克锦标赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐味蕾中国什么是“好客山东”?吃一顿鲁菜就明白了

  

 

  

  中新网习言道|中国和塞尔维亚是真朋友、好伙伴

  价值观是企业的软实力%#%%@,也是发展的硬道理@*。

  文 | 王言虎

  近来%%,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论@*,引发大量关注与争议#@%。她在个人社交账号上发表的争议言论%@,也在随后几天持续高居热搜榜***%@。

  身为百度公关“一号位”@**,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*%。坦白讲%*%#@,基于不同利益诉求与现实复杂语境%@,公司与员工之间的关系存在张力是正常的#*#@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观%@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态*#@,引发负面舆情并不意外@*@@%。

  一般而言##@,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%@,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现%*。作为百度价值观的重要输出窗口**,璩静此番无疑犯了大忌@#*#*,也拉低了企业形象分值*%@%#。

  此次翻车事件%*@,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%#%*。媒体报道显示#@#%,此次舆情危机前#%#*,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”#%%,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@##@%。此后*%*@@,璩静还交费5980元**,向流量操盘公司取经#@。

  应当说%%%%,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%##*#,企业形象经营的成本也越来越高%*@。自建流量渠道、打造自我IP***#,就成了一些企业管理层的选择%*@*。此前#@,雷军等企业家在个人形象经营上的成功@*%@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%*@%。

  然而#**%,打造个人IP、输出企业形象*%#,也不能偏离常识常情与常理%@@,必须符合社会主流价值观#@@**。

  细究此次争议言论事件#*%@#,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂@*#%,似乎多顾及一分家庭%%%%*,就会减少一分对公司的投入#*。在其逻辑中*#@%#,二者是非此即彼、泾渭分明的关系@#,缺乏起码的同理心与人情味儿*##。

  任何一家企业都有形象输出诉求**,社交媒体时代%%@##,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*@*。但输出企业形象%*,不能剑走偏锋@#,更不能走火入魔*##**。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论%%@*,就表现得太功利、太心急@%,最终遭到了反噬@*@。

  应当明白*%#@,靠企业形象输出赋能的前提*%,是这家企业拥有良好的“内容素材”##*#*。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@*%*#。

  价值观是企业的软实力**#*#,也是发展的硬道理#%*。很难想象@#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者@#,能够为公司带来多大的形象增值@*%@#。

  当然*%%@,璩静此番言论是在其个人账号上发布的#@%,未必代表百度公司的价值观*#@##。事后%#*#*,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调@*#,“优秀员工才代表真实的百度”%%@%*,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号***。

  但是%@,如此级别的高管如此公开发言**#%,必然会对企业形象产生冲击@#@@*,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑@@@%*。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒@%*@@。

  一方面@*@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下%@,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%@#,必须以平视柔性的管理模式与员工相处%@。

  企业应当明白@%%,和谐共生的雇佣关系%*@*#,不仅不会损害企业利益%*,还会激发员工潜力%@,为企业创造更大价值@@##。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同@%@#%。

  另一方面@**,企业对外形象输出必须“三观正”@#%*,学会倾听与共情%@@,更不能偏离社会主流认知#@。无论企业规模有多大@@,管理人员职级有多高@#*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性%%@,多接地气*#*@*,才能不脱轨*@@#。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表#%%*,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#@#。体现在互联网企业内部管理上%%*@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式%**@。尽管眼下增长承压#@,但正确的企业文化不能变%**,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面@*#。

  管理学家德鲁克有句名言@**,“企业不是为它们自身而存在*@%,而是为实现特定的社会目标而存在@**@。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益**%@,而是社会利益%@*。”社会利益有很多维度%%,但首先应当包括关心善待自己的员工##*@#。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:何颖】

世界扑克锦标赛

 


相关推荐

最新更新

Copyrights © 2023 琴艺谱 粤ICP备18029198号-1|新闻资讯