在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%。其中#***，60~70岁为“青年老年人”*##@。他表示%%@，“60~70岁的人身体很好%@@*%，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”#*#%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*，听取“哇”声一片@#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@#，我发现*#@#，对于这个建议%#@@，喝倒彩的人居多*#%**。有人呼吁#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法***，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#%%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@*%*，不一而足%#*。我想说@%%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#%，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避*%。

　　让我们放下争论@#，先看看邻国情况#%。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@%%，创下历史新高**%。这意味着*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%#。出现这种境况#%*@@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子%*@#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@@，让社会福利体系全线承压@*#%%。老年人再就业##%，于社会福利体系而言*#@，既开源又节流%#，一箭双雕*%。因此##，韩国从20世纪90年代开始%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底@@#*。

　　资料显示###，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@*@。而我国自1999年进入老龄化社会#*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*%。数据表明##%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下%##%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为*##，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免#*%@，但也没有像某些人想象得那么严重%*#%*。无论智力还是体力#**@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#*%，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**#*，那都是现行劳动制度下的产物%@#@#，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如%*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%@。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时#%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%%*，以及社会的实际需求和承受能力##@#，别搞一刀切@**。

　　(广州日报 练洪洋）