发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:12:34
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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划%@%*，还可能使其错失良机%@*#，增加就业难度*%#。专业人士就此表示#*#，这一行为违反了先合同义务@@@%#，企业方需要承担缔约过失责任*@%@。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了*@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*@#。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%#%，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%#*##，企业方需要承担缔约过失责任**。
临近毕业@@*%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@@#%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer@@*%，并与该企业签约%%**。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了##%@*。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习##*#%，他已经在公司附近租了房子**%，并预付3个月租金##%。
没想到##，一周后*@#，企业HR告诉王禹泽@@%%，因业务调整%@%#，他报考的职位被取消#%@#。那一刻*#，王禹泽慌了#*@#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*@。
“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般%@*@%。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因#**%，可得到的都是“官方回应”%#%，且无赔偿事宜的回复*##，“再后来###@*，HR干脆不回信息了%%#*。”
记者采访发现##%@*，遭遇企业方毁约的#@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%，还有跳槽的劳动者*#%%。为了谋求更好的发展机会*#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@*。经过3轮面试#@@，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer#%*@*，约定年后入职*%@%。
“说要录用我的那家企业规模不�#%##。玫給ffer后****，我觉得比较可靠@@*@%，便第一时间向原公司提出了离职#@#。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近%*%，无人联系他办理入职手续*%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%**#，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因@##@，这名工作人员含糊其词#%@%，最终也没有说清楚@*@*#。
错失良机@**%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*@，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消#*@，或盲目加入“抢人潮”%#@，没有充分考虑内部组织架构*%%，没有做好人力资源规划%#%%，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本**#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#*。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###，增加就业难度@@。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%**，“海投”简历@#%#，尽快找到工作%@**，将损失降到最低*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@%。”
“offer被‘鸽’后@%%，我面临的是失业和社保断缴%*%#*。”赵茸说*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长#@%@，越不利于日后求职和职场发展#%@#。”
任性招聘“伤人害企”*%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%@，面试几天后收到了《通知函》@@#%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%**@，并标明了上班日期、合同期限等*@#*%。黄先生便办理原公司的离职手续**%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%，新公司的人事通知黄先生**@@，入职前需要加测笔试#@#*。随后%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@%@。黄先生便诉至法院@*#*%。
法院审理认为*%%#，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功*%%@*，但又增加笔试##*，并以笔试未通过为由不予聘用@%%，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则@#*%%，应当据此赔偿黄先生的损失@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*##@，法院酌定公司赔偿2万元@##。
发offer后拒录%%#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@*#，从企业招聘到劳动者应聘*#%，再到企业发放offer等一系列行为##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***#@，双方都具有先合同义务%#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为##@，违反了先合同义务#%%@，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿%%@**。“一旦出现这种情况#*%@%，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿%@%*%。若协商不成*@#@，可以向法院提起诉讼%###*，请求公司承担缔约过失责任%#%。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%*%，由于此时双方并未建立劳动关系***，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@*%。记者了解到@%%，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当%@%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者**@*，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@#。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%%###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭*%#，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**#。”
“另外%@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业*%*@*，学校应向学生发出警示##@@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@%。”李军说*@@%*。
(部分受访者为化名)
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