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习言道｜中国和塞尔维亚是真朋友、好伙伴
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企业发了offer后毁约的做法#@*@%，不仅打乱了求职者的职业规划@%*@#，还可能使其错失良机*#*，增加就业难度%@%@@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务%%*，企业方需要承担缔约过失责任%##。
“马上就毕业了%#*，拿到手的offer却‘飞’了#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落##%。”谈起最近的求职经历#*@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**，让求职者措手不及%@。专业人士就此表示#*#*，这一行为违反了先合同义务%#@@，企业方需要承担缔约过失责任@%%。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初##%#%，王禹泽拿到了某企业的offer@%，并与该企业签约**。
“收到offer后*%*，我以为可以高枕无忧了@@*#%。”王禹泽坦言%###*，由于该企业要求提前到岗实习@#%%，他已经在公司附近租了房子@@%，并预付3个月租金%%%。
没想到@*，一周后%*@*%，企业HR告诉王禹泽##@#，因业务调整#%@@#，他报考的职位被取消*##*。那一刻%@%*，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心*%**%，企业招聘如同儿戏一般*#@@。”刚收到解约通知的那几天%*@*@，王禹泽不时咨询解约原因*@@#，可得到的都是“官方回应”*%###，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来**，HR干脆不回信息了%@#@#。”
记者采访发现%%#%@，遭遇企业方毁约的%%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%@%，还有跳槽的劳动者%*#*#。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#@。经过3轮面试#%@%，2024年春节前夕@*##，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职**。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%*。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠@%@#*，便第一时间向原公司提出了离职*@*。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近*##%*，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭%**@*。至于具体原因%#@@，这名工作人员含糊其词%#%，最终也没有说清楚%@**%。
错失良机%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@**，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”#%*#，没有充分考虑内部组织架构*@**#，没有做好人力资源规划%*@@%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说#*@#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@%，增加就业难度*@。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%#，“海投”简历*#%@，尽快找到工作*%*%#，将损失降到最低@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@。”
“offer被‘鸽’后**%**，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长##*%*，越不利于日后求职和职场发展#@@#。”
任性招聘“伤人害企”#%*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@，面试几天后收到了《通知函》*@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%%，并标明了上班日期、合同期限等#*#。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生%*@@%，入职前需要加测笔试@#*。随后@#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院%@%。
法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试@#%#*，并以笔试未通过为由不予聘用@#*#，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*%@，应当据此赔偿黄先生的损失%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%#，法院酌定公司赔偿2万元#*#*。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%#**，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为**##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@##，双方都具有先合同义务*@@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为%@*#，企业发放offer后拒绝录用的行为#@*##，违反了先合同义务#@@@%，需要承担缔约过失责任*%%*%，对求职者造成经济损失的@%%，要依法赔偿@%#*。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*%#@%，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成*@*@，可以向法院提起诉讼@%*#%，请求公司承担缔约过失责任*##。”赵璐凯说#@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@%，由于此时双方并未建立劳动关系*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@#。记者了解到#%，在过往类似司法判例中@*，只要求职者举证得当%@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@*%。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况@%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%。空口无凭%**，要注意留痕管理%%@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**@#*。”
“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#@*#。对于有违约记录的企业%*@，学校应向学生发出警示%#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%%%。”李军说@#*。
(部分受访者为化名)