发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:18:37
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企业发了offer后毁约的做法#*@%%，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机##，增加就业难度@@@。专业人士就此表示#@@，这一行为违反了先合同义务**%*，企业方需要承担缔约过失责任@@*。
“马上就毕业了##*#，拿到手的offer却‘飞’了@##，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@@。”谈起最近的求职经历@%#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@%，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示*#%，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任#@*。
临近毕业@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer*%#，并与该企业签约@%。
“收到offer后@%%，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言%%#，由于该企业要求提前到岗实习%#%@@，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金*#*。
没想到%%#，一周后*%@%，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整@*，他报考的职位被取消%*%。那一刻@@@*，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@%@*。
“说实话很不甘心#@*，企业招聘如同儿戏一般*%@*。”刚收到解约通知的那几天##%，王禹泽不时咨询解约原因@@@*，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复@#%%，“再后来*#，HR干脆不回信息了**%@%。”
记者采访发现*#%@#，遭遇企业方毁约的%#@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*@%，还有跳槽的劳动者@@%*%。为了谋求更好的发展机会**@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试%%@@，2024年春节前夕%%**，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�###%%。玫給ffer后###@%，我觉得比较可靠*@#，便第一时间向原公司提出了离职%##*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@#*，却被告知他所投递的职位已关闭*@%。至于具体原因@@@#*，这名工作人员含糊其词@*#，最终也没有说清楚*%*。
错失良机@@@%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##%，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整%%%@@，导致原本有用人需求的职位被取消#@#%，或盲目加入“抢人潮”##%%，没有充分考虑内部组织架构@##*，没有做好人力资源规划**#，导致招聘过量#**，“为了节省人力资源成本*#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@。”
对于求职者来说*%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*@，增加就业难度@***。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#**%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*##，“海投”简历##**，尽快找到工作@%*%@，将损失降到最低##@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴**%**。”赵茸说**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%#@，“‘空窗期’越长%@#，越不利于日后求职和职场发展%*。”
任性招聘“伤人害企”%*#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%，面试几天后收到了《通知函》%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@，并标明了上班日期、合同期限等##@**。黄先生便办理原公司的离职手续*##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#*@，新公司的人事通知黄先生@@@##，入职前需要加测笔试*%%#*。随后@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@##。黄先生便诉至法院#*@。
法院审理认为*@%@#，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试#@*@%，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%%%，应当据此赔偿黄先生的损失%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元%@*。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%*#，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%#，双方都具有先合同义务*##*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#。
赵璐凯认为*@*，企业发放offer后拒绝录用的行为##@#@，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿##@@*。“一旦出现这种情况#@%，求职者可以先与公司协商@#%*#，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼@@@，请求公司承担缔约过失责任@%*##。”赵璐凯说%**@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@##，由于此时双方并未建立劳动关系@#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%%@。记者了解到##*，在过往类似司法判例中**@@，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@**%*。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况%%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%*。“请求赔偿时#@%*@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*%。空口无凭###%@，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*@#。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业#%%@，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@*。”李军说%@#%%。
(部分受访者为化名)
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