发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:47:52
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企业发了offer后毁约的做法#%#*，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机#%#*，增加就业难度*#@。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*%@%，企业方需要承担缔约过失责任#@。
“马上就毕业了@#%，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@##@。”谈起最近的求职经历@@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#%，让求职者措手不及*@**%。专业人士就此表示##%%，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
临近毕业*#%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#%，今年3月初*##@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%##，并与该企业签约*@@#%。
“收到offer后%#%，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子@##%%，并预付3个月租金*%*%。
没想到@%%%，一周后%%#，企业HR告诉王禹泽@##%%，因业务调整#*%，他报考的职位被取消%%@*。那一刻%*，王禹泽慌了@@*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。
“说实话很不甘心####%，企业招聘如同儿戏一般@*@%。”刚收到解约通知的那几天@%##@，王禹泽不时咨询解约原因@@%%%，可得到的都是“官方回应”@#*%，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来*#%，HR干脆不回信息了**#@。”
记者采访发现#%*%*，遭遇企业方毁约的@%**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@%#，还有跳槽的劳动者#@##。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试#***%，2024年春节前夕@@@，他收到了意向企业发来的offer@*#，约定年后入职****。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后@#**，我觉得比较可靠@%@%，便第一时间向原公司提出了离职###。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近%##，无人联系他办理入职手续#*@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭##@#。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词%#@，最终也没有说清楚**#。
错失良机*@%##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@，某互联网企业HR张晨透露*#@，或是招聘过程中出现内部调整@@#%，导致原本有用人需求的职位被取消*%#，或盲目加入“抢人潮”**#%，没有充分考虑内部组织架构#%###，没有做好人力资源规划@@*#，导致招聘过量%%%，“为了节省人力资源成本%#@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@%。”
对于求职者来说%%%%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@%@，增加就业难度#@*。
被问及后续打算时%*@*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力###%，他想抓住毕业季的“尾巴”%*%%*，“海投”简历*%，尽快找到工作##，将损失降到最低@*@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%*#。”
“offer被‘鸽’后@#%*@，我面临的是失业和社保断缴#%@。”赵茸说##@#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长%###%，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》*##，函中写明邀请他担任项目经理一职%#*@#，并标明了上班日期、合同期限等%#@。黄先生便办理原公司的离职手续*@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试#**#%。随后@##@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%。黄先生便诉至法院@*#。
法院审理认为****，该公司发送《通知函》%%@，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试%@**，并以笔试未通过为由不予聘用#@@，造成黄先生的经济损失%@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##@#，法院酌定公司赔偿2万元%#%%。
发offer后拒录*#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@***@，从企业招聘到劳动者应聘%%#*，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@%，双方都具有先合同义务*%#@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#*。
赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%*，违反了先合同义务**@@，需要承担缔约过失责任%@@，对求职者造成经济损失的%%%%%，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况#@*@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿*%@。若协商不成@%*#%，可以向法院提起诉讼*@**#，请求公司承担缔约过失责任#%##。”赵璐凯说*%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%，由于此时双方并未建立劳动关系#*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*###，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#%。记者了解到@@，在过往类似司法判例中%#*，只要求职者举证得当@#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*%@。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#**。“请求赔偿时#%#，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@%。空口无凭@@%#，要注意留痕管理%%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*。对于有违约记录的企业#*@*%，学校应向学生发出警示*@#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*@%。”李军说%%#@。
(部分受访者为化名)
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