超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:04:36
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@%##，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##*，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@*。
上周#*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧#%#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@###，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%*%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧**@@*。首先是学历问题%@%%@，父母不希望她本科毕业就工作@%，希望她继续读研#%@。“他们担心本科生求职没有优势%%@*，发展前景受限@**%*。”其次%%@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*%#。“在他们眼里%*@%#，稳定性高的工作一般社会地位也高#**@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起@##*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#@。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*#%#，又能见世面*%%**，但他的父母觉得*%@，在老家工作不仅熟悉环境#%@，还能与家人相互照应%%。
数据显示**%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%。进一步分析发现@**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%@@。
具体来看%*@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*#@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*%*，一些父母对当下形势的认知不足%@*，会与年轻人之间出现观点差异#@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#%，若执意为孩子拿主意#%@，就容易造成矛盾*@%。”
胡夏还感到@@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#@。她分析#***%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*#%，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作##*。但现在的毕业生@**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##%*，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@，造成两代人就业观差异的原因有很多***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@#@%。“比如我的一个学生%%#，父母生意做得很好%#%#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%%%@，但孩子觉得应该在外多锻炼%*@*。还有的家庭比较保守@@%，例如认为女孩不该抛头露面@@%@，不该过于奔波等@@#，这都会造成双方的就业分歧@@@%。”夏青云认为%##%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*，或对某一领域很执着@@**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%##%，也会产生差异#%*。”他提到@#@%%，“面子”问题也是一个影响因素*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@。他还表示#%##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%。
对于父母与孩子的就业观差异*%%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%*%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#*%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*##*。
与长辈出现就业分歧%*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%，胡夏不会直接否定#%#@，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@**，让父母多了解当下年轻人的想法@%@*#，并告诉他们我作出选择背后的原因@#%，在这样的基础上@@@，再听取他们的建议*%%*，对我更有指导意义*@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#**。
谈及子女与父母的就业观分歧#**，夏青云觉得*@%#@，既不能说父母对#@#%%，也不能说子女对##@。“大学生初入职�#@%%@。馓咐硐胧遣惶质档�#*%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考@#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*@#，希望自由地选择职业#%@#*，如果父母过度干涉@@，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@%。双方要多沟通#***，站在对方的立场换位思考*#*%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**%%，本科毕业生占77.2%%*@，硕士毕业生占19.9%*%@，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%@%，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%@@#%*，二线城市的占38.1%@*，三四线城市的占25.0%*#，城镇或县城的占4.8%*##，乡村的占2.0%@@%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*###，应受访者要求@#@@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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