老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%*。其中#%*，60~70岁为“青年老年人”@#*%#。他表示*@**#，“60~70岁的人身体很好%*#*，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”@*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@##@%，听取“哇”声一片@***#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%@**，我发现%*##，对于这个建议#@*@@，喝倒彩的人居多@#*。有人呼吁%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%*，不一而足@*%**。我想说#@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避@%#。

　　让我们放下争论**%#，先看看邻国情况%@#@。截至2023年5月***@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*#@*，创下历史新高%*@*#。这意味着%*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%**。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%*，长寿而少子*#@**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%%，让社会福利体系全线承压*#@@#。老年人再就业#@@%，于社会福利体系而言#@，既开源又节流%%，一箭双雕*%@。因此@%%*%，韩国从20世纪90年代开始*@@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#*，用法律为老年人再就业兜底@%%。

　　资料显示@%%*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会#%#%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%#。数据表明%%%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@#。在这种背景下*#@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@@#%，窃以为*@，此事宜早不宜迟#**@，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@，此事虽不能完全避免@@%@，但也没有像某些人想象得那么严重@%@@。无论智力还是体力##**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@@@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%%，根本抢不了年轻人饭碗%%@。至于老年人再就业的保障缺失*##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决*#*%。譬如****，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%##*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%*%。

　　要说有所期待@##%*，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力%@，别搞一刀切%*@。

　　(广州日报 练洪洋）