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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#%，就业环境变化#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@，为大学生就业提供了更多可能性#%*@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*@。
上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@@%*。出现就业观分歧@@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%#*#。首先是学历问题%@%，父母不希望她本科毕业就工作##**#，希望她继续读研*%*#@。“他们担心本科生求职没有优势@@*@#，发展前景受限%%#*#。”其次#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#@。“在他们眼里@@*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%#%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@#%，不敢跟他们提起*@%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*##*。罗翰觉得%#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%###%，又能见世面%*##，但他的父母觉得**###，在老家工作不仅熟悉环境**@%，还能与家人相互照应%@*@*。
数据显示##*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%。进一步分析发现*@%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*%。
具体来看@@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作###，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*%，一些父母对当下形势的认知不足**@，会与年轻人之间出现观点差异%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意*%%，就容易造成矛盾#*#*@。”
胡夏还感到@%#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%**#。她分析@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%#%*，对风险有顾虑#@#%，因而偏好稳定性强的工作@#*。但现在的毕业生%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@%%*，在就业上更看重个人兴趣@%#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#。“比如我的一个学生***，父母生意做得很好###@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#，但孩子觉得应该在外多锻炼****。还有的家庭比较保守#%，例如认为女孩不该抛头露面*%%，不该过于奔波等#**，这都会造成双方的就业分歧#%###。”夏青云认为#*@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@@@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%，或对某一领域很执着@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*，也会产生差异@*。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素@*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@。他还表示*#@##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%。
对于父母与孩子的就业观差异%@%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@***，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%。
与长辈出现就业分歧@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%#，胡夏不会直接否定%#，而是先考虑父母的建议是否合理*@%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#*。”此外%@*%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@#@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%%#，让父母多了解当下年轻人的想法***%*，并告诉他们我作出选择背后的原因*@@**，在这样的基础上####*，再听取他们的建议@*，对我更有指导意义#**。”
当与长辈出现就业观念分歧*%#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#%*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#**%。
谈及子女与父母的就业观分歧%*%%*，夏青云觉得@*@@#，既不能说父母对****，也不能说子女对%@*@。“大学生初入职�%@%%。馓咐硐胧遣惶质档�%*@@*，父母的经验就是一个非常重要的参考*%@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@#%，希望自由地选择职业#**%，如果父母过度干涉%%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制##*。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@，本科毕业生占77.2%@@*，硕士毕业生占19.9%*#%，博士毕业生占2.9%**%。男生占47.0%@%%#*，女生占53.0%**#。家乡在一线城市的占30.1%%#%%%，二线城市的占38.1%##，三四线城市的占25.0%*@@#，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%*#*@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*%@，应受访者要求%*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春